Cv-regels in Somalië
Wat werkgevers in Somalië verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Somalië of een resume voor Somalië: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels, Arabisch.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Gebruikelijk
Gebruikelijk; twee pasfoto's vereist voor werkvergunning
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste voor cv-foto
Geboortedatum: Optioneel
Optioneel; leeftijdsverificatie via documenten indien nodig
Wat de wet zegt: Niet aangetroffen in arbeidswetgeving
Burgerlijke staat: Optioneel
Optioneel
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Nationaliteit: Optioneel
Optioneel
Nationaal identiteitsnummer: Optioneel
Optioneel
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae
- Taal om in in te dienen
- Engels, Arabisch
- Gebruikelijke lengte
- 1-2 pagina's
- Verwachte adresgegevens
- Niet gespecificeerd; contactgegevens opgenomen
- Religie, etniciteit of kaste
- Beveiligd onder voorlopige grondwet; genderequivaliteit gegarandeerd
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Voor werkvergunningen: paspoortfoto's, onderwijscertificaten, relevante certificaten, goedkeuring werkvergunning van relevant ministerie
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Discriminatie op grond van geslacht, genderidentiteit volgens Grondwet
- Genoemde wetten
- Labour Code (Wet nummer 65, 1972); Voorlopige Grondwet van de Federale Republiek Somalië (2012) (beide in het Engels; Arabische versies bestaan)
- Antidiscriminatiewetten
- Labour Code 1972; Voorlopige Grondwet 2012
- Bron in lokale taal
- Alleen Engels
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Labour Code is van 1972 en gaat vooraf aan moderne gegevensbeschermingskaders. Conflicterende informatie of CV-foto's standaardpraktijk zijn of alleen werkvergunningsvereiste. Engels en Arabisch beide veel gebruikt, maar Engels meer gebruikelijk voor formele documenten.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht