Cv-regels in Sierra Leone

Wat werkgevers in Sierra Leone verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Sierra Leone of een resume voor Sierra Leone: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; niet standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste gevonden

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel; kan worden weggelaten

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel; kan worden weggelaten

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; vermijden tenzij relevant

Wat de wet zegt: Gelijk loon voor gelijk werk volgens Employment Act 2023

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel

Nationaal identiteitsnummer: Optioneel

Optioneel

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: Niet gespecificeerd; 1-2 pagina's gebruikelijk
Handtekening en datum: Niet vereist
Religie, etniciteit of kaste: Beveiligd onder Arbeidswet 2023
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet aangetroffen in arbeidswetgeving
Overige gebruikelijke bijlagen: Voor werkvergunningen: geldig paspoort, bewijs van kwalificaties, politieverklaring en medische rapporten waar aangevraagd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Seksuele geaardheid (verboden sinds 2023), ras, religie, geslacht, burgerlijke staat, handicap
Genoemde wetten: Employment Act 2023; Industrial Relations and Trade Union Act 2024; Work Permit Act 2023 (alle in het Engels)
Antidiscriminatiewetten: Employment Act 2023
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Krio is lingua franca, maar Engels is officiële taal. Employment Act 2023 is zeer recent (mei 2023). Seksuele geaardheid discriminatie verboden sinds 2023. Beperkte gepubliceerde richtlijnen voor CV-indelingsconventies.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht