Cv-regels in Senegal

Wat werkgevers in Senegal verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Senegal of een resume voor Senegal: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Labour Code voorziet in anti-discriminatiebescherming; geen wet verbiedt kandidaten foto's op te nemen

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht/Veelvoorkomend

Wat de wet zegt: Labour Code artikel L 105 beschermt expliciet tegen leeftijdsdiscriminatie en gelijke behandeling ongeacht leeftijd; werkgevers kunnen niet op leeftijdsbasis bij aanwerving discrimineren

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel/Gebruikelijk

Wat de wet zegt: Labour Code verbiedt discriminatie op burgerlijke staat in werkbeslissingen

Geslacht: Vermijden

Vermijden volgens antidiscriminatieprincipe

Wat de wet zegt: Labour Code garandeert gelijke kansen en behandeling ongeacht geslacht; werkgevers kunnen niet op geslacht discrimineren

Nationaliteit: Niet gevonden

Nationaliteit opnemen

Wat de wet zegt: Beschermingen zijn van toepassing op alle inwoners; burgerschap bepaalt geen rechten

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Kan aangevraagd worden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Frans
Gebruikelijke lengte: 2-3 pagina's maximum
Verwachte adresgegevens: Adres opnemen
Religie, etniciteit of kaste: Labour Code garandeert gelijke kansen ongeacht etniciteit, ras, religie; werkgevers kunnen niet discrimineren
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Labour Code staat werkgevers toe medische controles uit te voeren; achtergrondcontroles optioneel
Overige gebruikelijke bijlagen: Motivatiebrief verwacht; mogelijk bedrijfsregistratie en ander documentatie voor werkvisumvragen
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Labour Code verbiedt discriminatie op: etniciteit, ras, geslacht, religie; werkgevers mogen deze niet in aanwervingsbeslissingen meenemen
Genoemde wetten: Labour Code van Senegal
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 2008-12 van 25 januari 2008 inzake gegevensbescherming; Commission de Protection des Données Personnelles (CDP) ingesteld als onafhankelijke autoriteit voor gegevensbescherming
Antidiscriminatiewetten: Labour Code van Senegal
Bron in lokale taal: Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Senegal heeft goed gevestigde gegevensbeschermingswet met onafhankelijke autoriteit CDP. Wet 2008-12 vereist verwerkingsverklaring aan CDP; voorafgaande autorisatie nodig voor gevoelige gegevens. Arbeidscode voorziet in antidiscriminatiebescherming.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht