Cv-regels in Nigeria

Wat werkgevers in Nigeria verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Nigeria of een resume voor Nigeria: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk/vermijden, moderne best practice vermijdt foto om vooroordeel te voorkomen

Wat de wet zegt: Grondwet en Arbeidswet verbieden discriminatie; foto's worden in moderne praktijk ontmoedigd vanwege aansluiting met antidiscriminatiewet, hoewel niet expliciet verboden bij wet voor kandidaten

Geboortedatum: Vermijden

Vermijden, moderne trend gaat weg van traditionele praktijk van het opnemen van leeftijd

Wat de wet zegt: Grondwet Afdeling 42 noemt leeftijd niet expliciet als beschermd terrein; leeftijdsdiscriminatie in werkgelegenheid is niet specifiek verboden

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Labour Act verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat

Geslacht: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Grondwet en Arbeidswet verbieden discriminatie op grond van geslacht; werkgevers mogen niet discrimineren bij aanwerving

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet beperkt bekendmaking door sollicitanten

Nationaal identiteitsnummer: Optioneel

Optioneel/Alleen na indiensttreding

Wat de wet zegt: Geen wet vereist nationaal ID op cv; BVN (Bank Verification Number) wordt doorgaans na aanstelling verzameld

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: Geen specifieke lengte in wet aangetroffen
Verwachte adresgegevens: Huidige adres opnemen
Religie, etniciteit of kaste: Grondwet verbiedt discriminatie op grond van religie, etnische groep, plaats van herkomst; werkgevers mogen deze niet in aanwerving overwegen
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet discriminatie tegen personen met beperkingen (Verbod) 2018 beschermt tegen discriminatie op grond van beperking status
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties doorgaans verwacht; motivatiebrief verwacht voor formele aanvragen
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Grondwet en Arbeidswet verbieden discriminatie op: gemeenschap, etnische groep, plaats van herkomst, geslacht, religie, politieke mening; genderidentiteit; beperking status
Genoemde wetten: Grondwet van Nigeria; Arbeidswet (Cap L.8 Wetten van Federatie, 2004); Discriminatie tegen personen met beperkingen (Verbod) Wet 2018
Gegevensbeschermingsregime: Nigeriaanse Gegevensbeschermingswet 2023 (NDPA, ondertekend 12 juni 2023; verving NDPR 2019). GDPR-equivalente verplichtingen voor alle organisaties die gegevens van Nigeriaanse inwoners verwerken.
Antidiscriminatiewetten: Grondwet; Arbeidswet; Discriminatie tegen personen met beperkingen (Verbod) Wet 2018
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Evoluerende best practice in Nigeria verplaatst zich van traditionele opname van persoonlijke gegevens (leeftijd, burgerlijke staat, foto's) naar moderne internationale normen om discriminatie te voorkomen. NDPA 2023 is omvattend en AVG-equivalent.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht