Cv-regels in Namibië
Wat werkgevers in Namibië verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Namibië of een resume voor Namibië: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels, Afrikaans.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Vermijden
Vermijden, tenzij specifiek aangevraagd
Wat de wet zegt: Labour Act 2007 verbiedt werkgevers discriminatie op basis van uiterlijk; geen wet beperkt kandidaten van fotobijlage
Geboortedatum: Vermijden
Vermijden
Wat de wet zegt: Labour Act 2007 noemt leeftijd niet als beschermde discriminatiegrond; geen wet verbiedt werkgevers geboortedatum aan te vragen
Burgerlijke staat: Vermijden
Vermijden
Wat de wet zegt: Labour Act 2007 verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat; werkgevers kunnen deze informatie niet eisen
Geslacht: Vermijden
Vermijden
Wat de wet zegt: Labour Act 2007 verbiedt discriminatie op geslacht en genderidentiteit; werkgevers kunnen genderopenbaarmaking niet eisen
Nationaliteit: Optioneel
Optioneel
Wat de wet zegt: Geen specifiek verbod; arbeidswetgeving beschermt alle ingezetenen
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet standaard
Wat de wet zegt: Geen specifieke wet beperkt bekendmaking van nationaal ID
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae
- Taal om in in te dienen
- Engels, Afrikaans
- Gebruikelijke lengte
- 2-3 pagina's
- Verwachte adresgegevens
- Huisadres in Namibië voorkeur voor expats; toont betrokkenheid bij lokale markt aan
- Religie, etniciteit of kaste
- Labour Act 2007 verbiedt discriminatie op basis van religie, etnische afkomst, kleur, ras; werkgevers kunnen openbaarmaking niet eisen
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Labour Act 2007 verbiedt discriminatie op handicap; werkgevers kunnen gezondheids-/handicapopenbaarmaking niet eisen tenzij werkgerelateerd kritisch
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Niet aangetroffen in wet
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Labour Act 2007 sectie 1 verbiedt werkgevers van aanvraag of discriminatie op grond van: geslacht, burgerlijke staat, familiale verantwoordelijkheden, ras, kleur, etnische afkomst, religie, geloof, sociaal/economische status, HIV/AIDS-status, zwangerschapsstatus, politieke mening
- Genoemde wetten
- Labour Act, 2007 (Act 11 van 2007); Affirmative Action (Employment) Act, 1998
- Gegevensbeschermingsregime
- Gegevensbeschermingswet 2023 (nog niet aangenomen); momenteel geen uitgebreide gegevensbeschermingswetgeving; Grondwettelijk recht op privacy bestaat maar beperkt wettelijk handhavingsmechanisme
- Antidiscriminatiewetten
- Labour Act 2007; Affirmative Action (Employment) Act 1998
- Bron in lokale taal
- Alleen Engels
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.
Notities: Namibië heeft sterke antidiscriminatiebeschermingen in wervingsfase. Gegevensbeschermingswetvoorstel 2023 is nog in vroeg wetgevingsstadium.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht