Cv-regels in Mozambique
Wat werkgevers in Mozambique verwachten op een Currículo Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Mozambique, een resume voor Mozambique, of Currículo Vitae: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Portugees.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Gebruikelijk
Gebruikelijk
Wat de wet zegt: Geen wet beperkt sollicitanten van opname van foto's; werkgeversdiscriminatie beschermd door Arbeidswet 13/2023 privacybepaling
Geboortedatum: Gebruikelijk
Gebruikelijk
Wat de wet zegt: Labour Law 13/2023 staat werkgevers toe leeftijdsgegevens te verzamelen tenzij privacyschending; geen algemeen verbod
Burgerlijke staat: Gebruikelijk
Gebruikelijk
Wat de wet zegt: Geen wet beperkt sollicitanten van openbaarmaking van burgerlijke staat
Geslacht: Optioneel
Optioneel, vermijden volgens moderne best practice
Wat de wet zegt: Grondwet verbiedt discriminatie op grond van geslacht; Arbeidswet 13/2023 beschermt tegen geslachtsgebaseerde discriminatie
Nationaliteit: Gebruikelijk
Gebruikelijk
Wat de wet zegt: Geen wet beperkt sollicitanten van vermelding van nationaliteit
Nationaal identiteitsnummer: Gebruikelijk
Gebruikelijk
Wat de wet zegt: Labour Law 13/2023 staat verzameling toe indien werkgerelateerd; geen algemeen verbod
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Currículo Vitae
- Taal om in in te dienen
- Portugees
- Gebruikelijke lengte
- 1-2 pagina's
- Verwachte adresgegevens
- Huisadres veel opgenomen
- Religie, etniciteit of kaste
- Labour Law 13/2023 beschermt privacy; geen expliciet verbod op openbaarmaking door kandidaat
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Labour Law 13/2023 staat werkgevers toe medische testen te eisen; medische gegevens beschermd onder privacybepalingen
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Referenties doorgaans verwacht
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Werkgevers verboden persoonlijke gegevens aan te vragen die privacy schenden zonder wettelijke rechtvaardiging (Arbeidswet 13/2023)
- Genoemde wetten
- Labour Law (Act 13/2023 van 25 augustus 2023); Grondwet van Mozambique
- Gegevensbeschermingsregime
- Ontwerp Wet persoonsgegevensbescherming (ingediend bij Parlement, nog niet aangenomen); Arbeidswet 13/2023 biedt gedeeltelijke privacybescherming voor werknemergegevens
- Antidiscriminatiewetten
- Grondwet; Arbeidswet 13/2023
- Bron in lokale taal
- Portugees
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Mozambique ontwikkelt uitgebreide gegevensbeschermingswetgeving maar vertrouwt op Arbeidswet 13/2023 voor arbeidsgebonden privacy. Wet 13/2023 van kracht 21 februari 2024.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht