Cv-regels in Marokko

Wat werkgevers in Marokko verwachten op een Curriculum Vitae / CV, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Marokko of een resume voor Marokko: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Arabisch (officieel) of Frans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht (professionele paspoort-stijl portret verwacht)

Wat de wet zegt: Wet nr. 09-08 inzake gegevensbescherming (2009) is van toepassing; geen specifieke last of verbod, maar foto is persoonlijke gegevens die voorafgaande CNDP-verklaring vereisen; Labour Code artikel 346 gaat in op discriminatie

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Wet nr. 09-08 gaat in op persoonlijke gegevens; geen specifieke beperking op CV-opname

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk (soms opgenomen)

Wat de wet zegt: Wet nr. 09-08 gaat in op persoonlijke gegevens; niet specifiek verboden

Geslacht: Vermijden

Voorkomen voorkeur

Wat de wet zegt: Labour Code artikel 346 verbiedt loonsdiscriminatie op basis van geslacht; Wet nr. 103-13 strafbaarheid stelt seksuele intimidatie; geen specifieke CV-beperking

Nationaliteit: Niet gevonden

Vaak opgenomen

Wat de wet zegt: Geen specifieke aangetroffen voor cv

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae / CV
Taal om in in te dienen: Arabisch (officieel) of Frans
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's maximum
Verwachte adresgegevens: Niet gespecificeerd in detail in beschikbare bronnen
Religie, etniciteit of kaste: Wet nr. 09-08 stelt religie, ras, etnische afkomst aan als gevoelige persoonlijke gegevens; Grondwet 2011 verbiedt discriminatie
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet nr. 09-08 stelt gezondheid en handicap aan als gevoelige persoonlijke gegevens
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Labour Code artikel 346 en Grondwet 2011 verbieden discriminatie op basis van geslacht, ras, religie, sociale afkomst; aanwervingsbeslissingen moeten op werknemerscompetenties gebaseerd zijn
Genoemde wetten: Wet nr. 09-08 inzake bescherming van personen met betrekking tot verwerking van persoonlijke gegevens (18 februari 2009), Decreet nr. 2-09-165 (21 mei 2009), Labour Code (artikel 346), Wet nr. 103-13 (strafbaarheid sexuele intimidatie en gedwongen huwelijk), Grondwet 2011
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); vereist voorafgaande CNDP-verklaring alvorens CV's te verwerken
Antidiscriminatiewetten: Labour Code (artikel 346), Grondwet 2011, Wet nr. 103-13
Bron in lokale taal: Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Foto wordt in praktijk verwacht ondanks geen juridische verplichting; Wet nr. 09-08 vereist werkgevers voorafgaande verklaring bij CNDP in te dienen voordat CV's worden verwerkt; gevoeligedatabeschermingen beperken verwerking van persoonlijke details; fotoopname opent deur tot discriminatie ondanks beschermingen; Grondwet eist gelijke behandeling door publieke autoriteiten

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht