Cv-regels in Mauritanië

Wat werkgevers in Mauritanië verwachten op een السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Mauritanië of een resume voor Mauritanië: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk (vereist voor werkvergunningsaanvragen, 3 foto's nodig)

Wat de wet zegt: Wet nr. 2017-020 inzake gegevensbescherming; foto's zijn persoonsgegevens die correct moeten worden behandeld; geen specifiek mandaat of verbod voor cv's

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Wet nr. 2017-020 behandelt gegevensbescherming

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk

Wat de wet zegt: Wet nr. 2017-020 behandelt persoonsgegevens

Geslacht: Optioneel

Optioneel

Wat de wet zegt: Geen specifieke aangetroffen voor cv

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Geen specifieke aangetroffen voor cv

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Frans (primair), Arabisch, Engels steeds meer geaccepteerd
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad (Nouakchott of relevante stad acceptabel)
Religie, etniciteit of kaste: Wet nr. 2017-020 stelt ras/etnische afkomst en religie aan als gevoelige persoonsgegevens
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet nr. 2017-020 stelt gezondheid aan als gevoelige persoonsgegevens
Overige gebruikelijke bijlagen: Kopie pasfoto-gegevens; 3 foto's vereist voor werkvergunningsaanvragen; gecertificeerde kopieën van universiteitscertificaten; werkstellingen bewijzen ervaring
Genoemde wetten: Wet nr. 2017-020 inzake gegevensbescherming (2017), Wet nr. 2004-017 (Arbeidswet, Code du travail), Wet nr. 2009-027 (wijzigingen van 9 april 2009 op de Arbeidswet)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD, Autoriteit voor gegevensbescherming)
Antidiscriminatiewetten: Labour Code (Loi nr. 2004-017 en Loi nr. 2009-027)
Bron in lokale taal: Frans/Arabisch

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Foto's vereist voor werkvergunningen; gegevensbeschermingswet van kracht met regelgevingsinstantie (APD); Grondwet artikel 13 beschermt privacy; gewoonte in Mauritanië omvat persoonlijke details op CV's

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht