Cv-regels in Mali

Wat werkgevers in Mali verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Mali of een resume voor Mali: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans (officieel), Bambara.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Niet gevonden

Verplicht (professionele foto vereist, in tegenstelling tot Europese standaarden)

Wat de wet zegt: Geen specifieke juridische verplichting; algemene non-discriminatiebeginselen zijn van toepassing onder de Arbeidswet

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht (leeftijd/geboortedatum veelvoorkomend opgenomen)

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet op cv-opname; artikel L.4 van de Arbeidscode verbiedt discriminatie op basis van kenmerken inclusief herkomst

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet op cv

Geslacht: Vermijden

Voorkomen voorkeur maar vaak opgenomen

Wat de wet zegt: Labour Code verbiedt geslachtsdiscriminatie in werkzaken

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Geen specifieke beperking

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Frans (officieel), Bambara
Gebruikelijke lengte: 1-3 pagina's (1-2 voor juniorfuncties; tot 3 voor leidinggevenden)
Verwachte adresgegevens: Volledig adres in Bamako of relevante regio
Handtekening en datum: Niet aangetroffen als vereiste
Religie, etniciteit of kaste: Labour Code verbiedt discriminatie op basis van ras, kleur, religie, politieke mening, nationale afkomst, sociale status
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Labour Code verbiedt discriminatie op basis van handicap en HIV/AIDS-status
Overige gebruikelijke bijlagen: Professionele referenties (2-3 met lokale telefoonnummers); rijbewijs vermeld als waardevol; geografische mobiliteit benadrukt
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Discriminatie verboden op grond van: ras, kleur, geslacht, religie, politieke mening, nationale origine, sociale status, beperking, HIV/AIDS-status
Genoemde wetten: Labour Code (Code du travail) artikel L.4, Wet 2017-021 (wijzigingen Labour Code)
Antidiscriminatiewetten: Labour Code (Code du travail) - artikel L.4 en wijzigingen
Bron in lokale taal: Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Laag betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Betwist.

Notities: Foto is verplichte praktijk anders dan Europese normen; hoewel discriminatiewet bepaalde gronden verbiedt, omvat gewoonte in Mali persoonlijke details zoals burgerlijke staat en leeftijd; Arbeidscode beschermt tegen discriminatie maar schrijft geen CV-indeling voor

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht