Cv-regels in Malawi

Wat werkgevers in Malawi verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Malawi of een resume voor Malawi: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel (kan voordelig zijn voor klantgerichte functies)

Wat de wet zegt: Employment Act Hoofdstuk 55 verbiedt discriminatie op grond van geboortestatus, maar schrijft foto's op CV's niet voor en verbiedt deze ook niet

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel maar soms opgenomen; moderne best practices wijken af van opname

Wat de wet zegt: Employment Act Hoofdstuk 55:01 verbiedt discriminatie bij tewerkstelling op grond van geboortestatus, maar gaat niet specifiek in op geboortedatum of leeftijd; opmerking: 'geboortestatus' verwijst naar geboortestatus (wettigheid), niet naar geboortedatum

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden (moderne best practices ontmoedigen opname)

Wat de wet zegt: Employment Act Hoofdstuk 55:01 verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat

Geslacht: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Employment Act Hoofdstuk 55:01 verbiedt discriminatie op grond van geslacht

Nationaliteit: Niet gevonden

Alleen opnemen voor werkvergunning-relevante posities

Wat de wet zegt: Employment Act beperkt niet, maar kan relevant zijn voor werkvergunningsstatus

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's maximum
Verwachte adresgegevens: Stad en district
Religie, etniciteit of kaste: Employment Act Hoofdstuk 55:01 verbiedt discriminatie op grond van religie en etnische afkomst
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Employment Act Hoofdstuk 55:01 verbiedt discriminatie op basis van handicap
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers verboden te discrimineren op: ras, kleur, geslacht, taal, religie, politieke mening, nationaliteit, etnische origine, beperking, geboorte, burgerlijke staat, familieverantwoordelijkheden
Genoemde wetten: Employment Act nr. 6 van 2000 (Hoofdstuk 55:01); Maternity, Parental and Adoption Benefits Act (regelt bescherming tegen zwangerschap)
Gegevensbeschermingsregime: Niet aangetroffen in beschikbare bronnen
Antidiscriminatiewetten: Employment Act 2000, nr. 6 (Hoofdstuk 55:01)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Betwist.

Notities: Arbeidsrecht biedt duidelijke richtlijnen voor wat NIET op te nemen in plaats van voorschrijvende vereisten; moderne praktijk beweegt zich naar niet-discriminatoire CV-normen, vergelijkbaar met internationale best practices; discriminatiewet weerspiegelt Brits-beinvloed arbeidsrechtelijk kader

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht