Cv-regels in Madagaskar

Wat werkgevers in Madagaskar verwachten op een Curriculum Vitae (French/English), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Madagaskar of een resume voor Madagaskar: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans, Engels, Malagasy.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht (80% van Madagaskar-aanwervingen verwachten een professionele identiteitsfoto)

Wat de wet zegt: Wet nr. 2014-038 inzake bescherming van persoonsgegevens is van toepassing; foto is persoonsgegevens die correct moeten worden behandeld maar niet wettelijk verplicht zijn

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Wet nr. 2014-038 behandelt leeftijd/geboortedatum als persoonsgegevens onderworpen aan beschermingseisen

Burgerlijke staat: Verwacht

Verwacht (veelvoorkomend opgenomen)

Wat de wet zegt: Wet nr. 2014-038 behandelt burgerlijke staat als persoonsgegevens

Geslacht: Optioneel

Optioneel

Wat de wet zegt: Wet nr. 2014-038 behandelt persoonsgegevens; geen specifieke beperking op opname in cv

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Wet nr. 2014-038

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (French/English)
Taal om in in te dienen: Frans, Engels, Malagasy
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's voor junioren; tot 3 pagina's voor senior
Verwachte adresgegevens: Volledig adres met vermelding van wijk vereist
Officieel voorgeschreven vorm: Aanbevolen naamgevingsconventie voor bestand: CV_Achternaam_Voornaam_JJJJ.pdf
Religie, etniciteit of kaste: Wet nr. 2014-038 stelt ras/etnische afkomst aan als gevoelige persoonsgegevens
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet nr. 2014-038 stelt gezondheid aan als gevoelige persoonsgegevens
Overige gebruikelijke bijlagen: Professionele paspoortsizefoto vereist voor werkvisamaanvragen; politieverklaring; kopieën van diploma's
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Niet expliciet gespecificeerd maar gegevensbeschermingswetgeving beperkt verwerking van gevoelige categorieën
Genoemde wetten: Wet nr. 2014-038 inzake bescherming van persoonsgegevens (16 december 2014)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 2014-038 + Commission Malagasy sur l'Informatique et des Libertés (CMIL), autoriteit ingesteld december 2023 maar nog niet volledig operationeel; gebaseerd op EU-richtlijn 95/46/EG
Bron in lokale taal: Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Wet bestaat maar autoriteit voor gegevensbescherming (CMIL) nog niet ingesteld en niet alle secties van kracht; foto verwacht als gewoonte ondanks wettelijk optioneel; persoonlijke gegevens zoals burgerlijke staat blijven door wervingsadviseurs verwacht

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht