Cv-regels in Libië

Wat werkgevers in Libië verwachten op een السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Libië of een resume voor Libië: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Arabisch, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Geen specifieke juridische verplichting of verbod; Grondwet 2011 artikelen 12-13 beschermen de privacy van persoonlijke communicatie maar behandelen cv-foto's niet specifiek

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet over geboortedatum op cv's; privacybescherming bestaat onder grondwettelijke artikelen 12-13

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk

Geslacht: Optioneel

Optioneel

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet voor cv-vereisten

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht

Wat de wet zegt: Geen specifieke beperking op cv's

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia)
Taal om in in te dienen: Arabisch, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Niet gespecificeerd in beschikbare bronnen
Religie, etniciteit of kaste: Grondwettelijke bescherming voor privacy bestaat maar behandelt specifiek niet CV-opname van deze details
Overige gebruikelijke bijlagen: Legalisatie van buitenlandse documenten via Libische diplomatieke missies; geverifieerde Arabische vertalingen vereist voor officiële documenten
Genoemde wetten: Wet nr. 5/2022 inzake bestrijding van cybercriminaliteit, Wet nr. 6/2022 inzake elektronische transacties, Grondwet 2011
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 5/2022 en Wet nr. 6/2022 bieden beperkte gegevensbescherming (geen GDPR-equivalent); geen dedicated autoriteit voor gegevensbescherming
Bron in lokale taal: Arabisch

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Beperkte gepubliceerde gegevens over cv-vereisten; recent cybercriminaliteit en e-transactiewetten behandelen privacy maar uitgebreid gegevensbeschermingskader nog niet tot stand gebracht; foto en persoonlijke gegevens lijken gebruikelijk maar niet wettelijk verplicht

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht