Cv-regels in Lesotho

Wat werkgevers in Lesotho verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Lesotho of een resume voor Lesotho: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; vooral in formele/particuliere sectoren

Wat de wet zegt: Employment Act 2006 schrijft foto's op CV niet voor en verbiedt deze ook niet

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; veel kandidaten nemen op

Wat de wet zegt: Employment Act 2006 verbiedt leeftijdsdiscriminatie; geboortedatum is niet wettelijk verplicht

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; steeds meer weggelaten

Wat de wet zegt: Geen specifieke verplichting; Arbeidswet verbiedt discriminatie op grond van burgerlijke staat

Geslacht: Optioneel

Optioneel; meestal weggelaten

Wat de wet zegt: Grondwet en Arbeidswet verbieden geslachtsdiscriminatie; geen vereiste om geslacht aan te geven

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; Basotho-burgerschap doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Niet wettelijk vereist op cv; werkvergunningen afzonderlijk afgehandeld

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk

Wat de wet zegt: Niet verplicht op CV; nationale ID gebruikt voor werkgeversverificatie apart

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad/regio veel opgenomen; volledig adres varieert
Handtekening en datum: Niet verplicht; getypte cv's standaard
Officieel voorgeschreven vorm: Geen verplicht; Europass ongewoon
Religie, etniciteit of kaste: BEVEILIGD. Grondwet en Arbeidswet verbieden discriminatie op basis van religie, ras, etniciteit, nationale afkomst. Mag niet worden opgenomen.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: BEVEILIGD. Arbeidswet 2006 verbiedt discriminatie op basis van handicap. Medische informatie niet verplicht op CV.
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties meestal apart verstrekt; strafbladverklaring na CV aangevraagd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, religie, ras, etniciteit, nationale origine, familie-/burgerlijke staat, beperking status, gezondheidscondities, seksuele oriëntatie, politieke aansluiting, vakbondslidmaatschap
Genoemde wetten: Employment Act 2006; Grondwet van het Koninkrijk Lesotho (1993, herzien 2001); bepalingen van de Arbeidscodex
Gegevensbeschermingsregime: Niet aangetroffen; Lesotho heeft geen uitgebreide gegevensbeschermingswetgeving. Geen nationale autoriteit. Werkgelegenheidsgegevens alleen geregeld door Arbeidswet.
Antidiscriminatiewetten: Employment Act 2006; Grondwet van het Koninkrijk Lesotho (1993, herzien 2001); bepalingen van de Arbeidscodex
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Lesotho's Arbeidswet 2006 biedt basisbesch ermingen maar gepubliceerde richtlijnen inzake cv-normen zeer beperkt. SADC-regio context beïnvloedt praktijken. Geen centrale overheid richtlijnen inzake werving of cv-vereisten gevonden. Praktijken in de particuliere sector meer gereglementeerd dan in de publieke sector.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht