Cv-regels in Kenia

Wat werkgevers in Kenia verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Kenia of een resume voor Kenia: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; vooral in particuliere sector en stedelijke markten

Wat de wet zegt: Employment Act 2007 schrijft foto's niet voor of verbiedt deze. De Grondwet (2010) verbiedt discriminatie.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; veel kandidaten nemen op

Wat de wet zegt: Employment Act 2007 en de Grondwet verbieden leeftijdsdiscriminatie; geboortedatum is niet wettelijk verplicht

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; steeds meer weggelaten

Wat de wet zegt: Geen specifieke verplichting; discriminatie op grond van burgerlijke staat verboden

Geslacht: Optioneel

Optioneel; steeds vaker weggelaten

Wat de wet zegt: Grondwet (2010) en Arbeidswet verbieden geslachtsdiscriminatie; geen vereiste om aan te geven

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; Kenianen nemen burgerschap vaak op

Wat de wet zegt: Werkvergunningsregime apart; nationaliteit niet door wet op CV vereist

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk

Wat de wet zegt: Niet vereist op cv; nationaal ID gebruikt voor werkgelegenheidsverificatie afzonderlijk (door Huduma Centre)

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's; 2-3 pagina's steeds vaker voorkomen
Verwachte adresgegevens: Stad/plaats veel opgenomen; volledig thuisadres steeds meer vermeden voor privacy
Handtekening en datum: Niet verplicht; getypte cv's standaard; handgeschreven handtekeningen zeer zeldzaam
Officieel voorgeschreven vorm: Geen verplicht; Europass soms gebruikt maar niet vereist
Religie, etniciteit of kaste: BEVEILIGD. Grondwet (2010) verbiedt discriminatie op basis van religie, ras, etniciteit, nationale afkomst. Mag niet worden opgenomen.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: BEVEILIGD. Wet op personen met handicaps 2003 en Grondwet verbieden discriminatie. Medische informatie niet verplicht. Handicap vrijwillige openbaarmaking voor ondersteuningsdoeleinden.
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties meestal apart verstrekt; politieverklaring (strafbladcontrole) voor sommige functies apart aangevraagd, niet op CV
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, religie, ras, etniciteit, nationale origine, familiestatus, burgerlijke staat, gezondheidscondities, beperking status, seksuele oriëntatie, HIV-status, politieke aansluiting, vakbondslidmaatschap
Genoemde wetten: Employment Act 2007 (Cap. 226, Wetten van Kenia); Grondwet van Kenia 2010 (vooral artikelen 27, 32); Persons with Disabilities Act 2003 (Cap. 133); Labour (Relations) Act 2007 (Cap. 234)
Gegevensbeschermingsregime: Niet aangetroffen; Kenia heeft geen uitgebreide gegevensbeschermingswetgeving. Wet op gegevensbescherming 2019 voorgesteld maar niet van kracht. Geen operationele nationale autoriteit.
Antidiscriminatiewetten: Employment Act 2007 (Cap. 226); Grondwet van Kenia 2010 (artikelen 27, 32, 33); Persons with Disabilities Act 2003 (Cap. 133); Labour (Relations) Act 2007 (Cap. 234)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Kenia heeft relatief omvattend arbeidsrecht volgens Afrikaanse normen. Handhaving en privésectorpraktijk variëren echter sterk. Gepubliceerde overheidsrichtlijnen voor CV-inhoudsnormen niet gevonden. Grote stadscentra (Nairobi, Mombasa) volgen meer internationale praktijken dan plattelandsgebieden.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht