Cv-regels in Guinee-Bissau

Wat werkgevers in Guinee-Bissau verwachten op een Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Guinee-Bissau of een resume voor Guinee-Bissau: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; variabel per sector

Wat de wet zegt: Labour Code schrijft foto's niet voor of verbiedt deze

Geboortedatum: Gebruikelijk

Veel opgenomen

Wat de wet zegt: Discriminatie verboden bij wet; geboortedatum niet verplicht

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk

Wat de wet zegt: Geen specifieke verplichting; discriminatie verboden

Geslacht: Optioneel

Optioneel; meestal weggelaten

Wat de wet zegt: Geslachtsdiscriminatie verboden; geen vereiste om geslacht op te geven

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; vaak opgenomen door burgers

Wat de wet zegt: Niet verplicht; werkvergunning aparte aangelegenheid

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk

Wat de wet zegt: Niet vereist op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Taal om in in te dienen: Portugees (officieel); Engels beperkt
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad gebruikelijk; volledig adres varieert
Handtekening en datum: Niet verplicht; getypte cv's standaard
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass ongewoon
Religie, etniciteit of kaste: BEVEILIGD. Discriminatie verboden; mag niet op CV worden opgenomen.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: BEVEILIGD. Discriminatie verboden; medische gegevens niet verplicht.
Overige gebruikelijke bijlagen: Niet aangetroffen; praktijken slecht gedocumenteerd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, religie, etniciteit, ras, familiestatus, beperking, gezondheidscondities, seksuele oriëntatie, politieke aansluiting
Genoemde wetten: Lei Geral do Trabalho (Lei nr. 2/86 van 5 april 1986); Grondwet van de Republiek Guinee-Bissau (1996)
Gegevensbeschermingsregime: Niet aangetroffen; Guinee-Bissau heeft geen uitgebreide gegevensbeschermingswet. Geen nationale autoriteit.
Antidiscriminatiewetten: Grondwet van de Republiek Guinee-Bissau (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 van 5 april 1986)
Bron in lokale taal: Portugees

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Guinea-Bissau is een van Afika's minst voorziene landen met minimaal gepubliceerde arbeidsrecht of aanwervingsrichtlijnen. CV-praktijken slecht gedocumenteerd. Meeste informatie afgeleid van algemene Commonwealth/Lusofonische arbeidsprincipes. Geen regering- of publieke sector richtlijnen voor CV-standaarden gevonden.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht