Cv-regels in Gambia

Wat werkgevers in Gambia verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Gambia of een resume voor Gambia: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; steeds minder gebruikelijk in overheids- en formele werving

Wat de wet zegt: Geen specifieke juridische verplichting. Algemene non-discriminatiebeginselen zijn van toepassing onder Gambias Arbeidswet.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; opgenomen door veel kandidaten, maar wettelijk onbeschermd als gebruikt om te discrimineren

Wat de wet zegt: Labour Act verbiedt leeftijdsdiscriminatie bij werk; geboortedatum op CV is niet wettelijk verplicht

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Geen specifiek verbod; burgerlijke staat niet gerelateerd aan werkgelegenheid onder Arbeidswet

Geslacht: Optioneel

Optioneel; sommige kandidaten nemen voornaamwoorden of identiteit op, anderen laten weg

Wat de wet zegt: Geen specifieke verplichting; geslachtsdiscriminatie verboden onder Arbeidswet en Grondwet

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel; meestal weggelaten tenzij relevant voor positievereisten

Wat de wet zegt: Niet specifiek geregeld voor cv-inhoud; werkvergunning is afzonderlijke juridische verplichting

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; niet standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Niet verplicht op CV; nationale ID gebruikt voor werkstellingsverificatie door werkgever apart

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad/regio meestal opgenomen; volledig thuisadres steeds meer vermeden voor privacy
Handtekening en datum: Niet verplicht; elektronische cv's standaard, handgeschreven handtekeningen zeldzaam
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass soms gebruikt voor regionale posities maar niet verplicht
Religie, etniciteit of kaste: BEVEILIGD. Gambia's Arbeidswet en Grondwet verbieden discriminatie op basis van religie, etnische afkomst of ras. Werkgevers kunnen dit niet aanvragen of optreden. Kandidaten moeten dit NIET opnemen.
Gezondheid, beperking of zwangerschap: BEVEILIGD. Arbeidswet en handicapbeleid verbieden discriminatie. Medische informatie niet wettelijk verplicht op CV.
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties steeds meer door werkgevers na CV aangevraagd, niet op document zelf; geen certificaten of vrijgevingen verplicht op CV-fase
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, religie, etnische origine, familiestatus, beperking status, gezondheidscondities, seksuele oriëntatie, politieke aansluiting, vakbondslidmaatschap
Genoemde wetten: Labour Act 2007 (herzien); Grondwet van de Republiek Gambia (1997); Handicap beleid (2015); Niet gevonden: specifiek statuut dat verzameling van beschermde gegevens op CV's verbiedt
Gegevensbeschermingsregime: Niet aangetroffen; Gambia heeft geen uitgebreide gegevensbeschermingswetgeving. Geen nationale autoriteit. Beperkte bescherming in Arbeidswet.
Antidiscriminatiewetten: Gambia Labour Act 2007 (Hoofdstuk 267, Wetten van Gambia); Grondwet artikel 33 (gelijkheid); Handicap beleid 2015
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Gambia heeft geen omvattend arbeidsrecht of gegevensbeschermingskader vergelijkbaar met AVG of regionale equivalenten. Meeste informatie gebaseerd op Labour Act bepalingen en algemene Commonwealth arbeidsprincipes. Webbronnen over Gambische aanwervingspraktijken zeer beperkt. Kan huidige overheidsrichtlijnen voor CV-inhoud niet verifiëren.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht