Cv-regels in Ivoorkust

Wat werkgevers in Ivoorkust verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Ivoorkust of een resume voor Ivoorkust: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; professionele foto verwacht

Wat de wet zegt: Geen wettelijk mandaat in cv; kan vereist zijn voor werktoestemmingsdocumentatie

Geboortedatum: Niet gevonden

Waarschijnlijk gebruikelijk maar discriminatie op basis van leeftijd verboden

Wat de wet zegt: Niet aangetroffen in cv-vereisten; leeftijdsdiscriminatie verboden onder Arbeidscode

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Niet aanbevolen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste in cv

Geslacht: Optioneel

Optioneel

Wat de wet zegt: Gelijk loon verplicht voor hetzelfde werk of werk van gelijke waarde, ongeacht ras (Labour Code); geen CV-verplichting

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht voor werkvergunningen

Wat de wet zegt: CV-vereisten niet gevonden; werkvergunning moet voor buitenlanders worden gedocumenteerd

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Frans
Gebruikelijke lengte: Niet gespecificeerd in bronnen; motivatiebrief mag niet meer dan 1 pagina bedragen
Verwachte adresgegevens: Niet gespecificeerd in bronnen
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht
Religie, etniciteit of kaste: Niet aangetroffen in juridische cv-vereisten; bepalingen gelijke beloning zijn van toepassing ongeacht ras
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet aangetroffen in cv-vereisten
Overige gebruikelijke bijlagen: Voor werkvergunning: kopie paspoort, kwalificaties, CV, documenten moeten in het Frans zijn of professioneel vertaald door erkende vertaler, geverifieerde kopieën van onderwijskwalificaties
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijdsdiscriminatie bij aanwerving; kinderarbeidswetten verbieden werkgelegenheid onder 16 jaar (leertijd onder 14)
Genoemde wetten: Labour Code (nieuwe codex van kracht 17 september 2015; vervangen wet van 1995)
Antidiscriminatiewetten: Labour Code bepalingen over gelijk loon voor gelijk werk; leeftijdsdiscriminatie verboden; kinderarbeid verboden
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Nieuwe Arbeidscode van kracht 2015 verving wet 1995. Gelijke beloningsvereiste voor gelijk/gelijk werk. Minimumloon: XOF 75.000/maand (vanaf januari 2023). Proeftijd optioneel maar moet schriftelijk afgesproken worden. Alle buitenlandse documenten moeten in het Frans of door erkende vertaler vertaald worden. Geen uitgebreide autoriteit voor gegevensbescherming in bronnen geïdentificeerd. Kinderarbeid leeftijdsgrenzen: 16 minimum (14 voor leerlingen).

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht