Regole per il CV in Regno Unito

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Regno Unito da un Curriculum Vitae (CV) or Resume, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Regno Unito o un resume per Regno Unito: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Da evitare

Evitare; includere foto può inavvertitamente abilitare discriminazione basata sull'età o sull'aspetto

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'Equality Act 2010 limita la discriminazione sulla base di età, razza, genere, disabilità, ecc.

Data di nascita: Da evitare

Evitare; omissione dell'età è pratica standard per prevenire screening basato sull'età

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'Equality Act 2010 limita la discriminazione in base all'età

Stato civile: Da evitare

Evitare; non è attesa o rilevante

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale

Sesso o genere: Da evitare

Evitare; non tipicamente inclusa

Cosa dice la legge: Nessun requisito di dichiarare; l'Equality Act 2010 vieta la discriminazione di genere

Nazionalità: Insolita

Non comune; i requisiti del visto di lavoro possono essere menzionati se applicabili

Cosa dice la legge: Nessun requisito di dichiarare nel CV; lo stato di immigrazione può essere notato per scopi di sponsorizzazione di visto

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non incluso

Cosa dice la legge: Nessun requisito (il Regno Unito non ha carta d'identità nazionale); il numero di assicurazione nazionale non è richiesto nel CV

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV) or Resume
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 2-3 pagine, talvolta fino a 5 pagine per esperienza significativa
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città/paese o settore codice postale completo; indirizzo stradale completo non comune
Firma e data: Non obbligatorio; i CV digitali moderni raramente includono firma
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; tuttavia, molti datori di lavoro specificano il formato desiderato (spesso PDF)
Religione, etnia o casta: Nessun requisito; l'Equality Act 2010 vieta la discriminazione
Salute, disabilità o gravidanza: Nessun requisito; l'Equality Act 2010 consente richieste di adattamento ragionevole ma non la divulgazione obbligatoria
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti standard (solitamente 2-3 riferimenti professionali forniti separatamente o su richiesta); qualifiche educative elencate
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, stato coniugale/familiare, orientamento sessuale, religione, razza, etnia, stato di disabilità, informazioni sanitarie, iscrizione sindacale, precedenti penali (salvo se rilevanti al ruolo secondo Rehabilitation of Offenders Act)
Leggi citate: Legge sull'Uguaglianza 2010 (c. 15); Legge sulla Protezione dei Dati 2018 (c. 12); UK RGPD (RGPD UE trattenuto post-Brexit)
Regime di protezione dei dati: GDPR del Regno Unito (mantenuto dal GDPR dell'UE); Legge sulla Protezione dei Dati 2018; decisione di adeguatezza del Regno Unito con l'UE
Leggi antidiscriminazione: Legge sull'Uguaglianza 2010 (copre età, disabilità, genere, razza, religione/credo, orientamento sessuale, gravidanza/maternità, matrimonio/unione civile)
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Forte enfasi nell'evitare segnali di discriminazione nel CV. L'omissione di età e foto è la migliore pratica. Non esiste un numero di identificazione nazionale. I riferimenti sono separati dal corpo del CV. I CV lunghi sono accettabili diversamente dall'Europa continentale; 2-3 pagine sono tipiche.

Verificato con assistenti IA seguendo una lista di controllo scritta, poi controllato in modo indipendente. Come lo abbiamo verificato