Regole per il CV in Austria

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Austria da un Lebenslauf (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Austria, un resume per Austria, o Lebenslauf: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Tedesco (primario), Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto/Comune per convenzione nonostante nessun requisito legale; omettere la foto è tecnicamente entro i diritti ma può essere percepito come non familiare con i costumi locali

Cosa dice la legge: Gleichbehandlungsgesetz (Legge sulla Parità di Trattamento) proibisce la discriminazione sulla base di età, genere, etnia, religione, orientamento sessuale; i datori di lavoro non possono legalmente richiedere una foto o rifiutare un CV senza foto sulla base di questi motivi protetti, ma non sull'aspetto in sé

Data di nascita: Attesa

Previsto; comunemente incluso in alto del Lebenslauf

Cosa dice la legge: Gleichbehandlungsgesetz protegge dalla discriminazione per età; nessun requisito legale per la data di nascita nel CV

Stato civile: Facoltativa

Opzionale; talvolta incluso ma meno comune che nei paesi post-sovietici

Cosa dice la legge: Gleichbehandlungsgesetz e DSG/RGPD proteggono i dati personali incluso lo stato civile; nessun requisito legale

Sesso o genere: Non trovato

Non deve essere dichiarato nel CV; motivo protetto

Cosa dice la legge: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) proibisce la discriminazione sulla base di genere e orientamento sessuale

Nazionalità: Non trovato

Non obbligatorio; menzionare la cittadinanza dell'UE è utile; i cittadini di paesi terzi possono aver bisogno di notare la sponsorizzazione del visto

Cosa dice la legge: Gleichbehandlungsgesetz include etnia/nazionalità come motivo protetto; i cittadini dell'UE hanno diritti specifici

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non solitamente incluso

Cosa dice la legge: Non trovato; GDPR/DSG limitano la raccolta alla necessità

Il resto della voce

Nome locale del documento: Lebenslauf (CV)
Lingua di presentazione: Tedesco (primario), Inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine (2 pagine standard); 1 pagina per ruoli junior, raramente 3 per senior/accademici
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città/regione attesa; indirizzo completo sempre più omesso per privacy (GDPR/DSG)
Firma e data: Firma e data scritte a mano previste/comuni nei documenti cartacei
Modulo ufficialmente prescritto: Formato Europass accettato; nessun modulo specifico austriaco obbligatorio ma il layout tradizionale a 2 pagine a colonna singola con foto è una convenzione
Religione, etnia o casta: Gleichbehandlungsgesetz proibisce la discriminazione sulla base di religione e etnia; evitare nel CV
Salute, disabilità o gravidanza: Gleichbehandlungsgesetz e DSG/RGPD proteggono le informazioni sulla disabilità; Facoltativo dichiarare se si cerca un adattamento
Altri allegati consuetudinari: Lettera di presentazione comune; certificati di educazione/formazione; riferimenti su richiesta; i cittadini UE possono fornire solo CV; non-UE richiede chiarezza sulla sponsorizzazione del visto
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, aspetto, religione, etnia, identità di genere, orientamento sessuale, stato coniugale/familiare, salute, disabilità, dati genetici, dati biometrici, opinione politica secondo Gleichbehandlungsgesetz e DSG/GDPR
Leggi citate: Gleichbehandlungsgesetz (Legge sulla Parità di Trattamento); Datenschutzgesetz (DSG) / RGPD (UE 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Legge sulla costituzione del lavoro, sezioni 96-96a); Legge austriaca sulla protezione dei dati 2018
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + DSG austriaca (Legge sulla protezione dei dati 2018); Autorità austriaca per la protezione dei dati supervisiona; dati di reclutamento soggetti al requisito di base legale di elaborazione RGPD
Leggi antidiscriminazione: Gleichbehandlungsgesetz (Legge federale sulla parità di trattamento); copre genere, età, etnia, religione, orientamento sessuale; Commissione federale sulla parità di trattamento gestisce le controversie
Fonte in lingua locale: Tedesco

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: Riga di alto valore secondo le istruzioni. DISTINZIONE CHIAVE: Gleichbehandlungsgesetz e RGPD/DSG proteggono i candidati ma non prescrivono il contenuto del CV. La foto NON è legalmente richiesta ma rimane culturalmente prevista nonostante i rischi legali per i datori di lavoro (discriminazione per età/genere/aspetto). Le convenzioni austriache del Lebenslauf influenzano fortemente le aspettative anche se la pratica tedesca moderna sempre più omette le foto. I datori di lavoro che agiscono su informazioni fotografiche affrontano rischi legali. DSG limita rigorosamente la raccolta di dati personali nel reclutamento alla necessità; si applica il RGPD.

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