Regole per il CV in Bulgaria

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Bulgaria da un Резюме (Rezjume), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Bulgaria, un resume per Bulgaria, o Резюме (Rezjume): è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune; frequentemente incluso

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; coperto dal quadro del trattamento dei dati di occupazione dell'articolo 88 del GDPR

Data di nascita: Non trovato

Molto comune; spesso incluso nonostante nessun requisito legale

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'articolo 9 del GDPR limita il trattamento dei dati relativi all'età

Stato civile: Non trovato

Talvolta incluso, generalmente opzionale

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale secondo la legge UE anti-discriminazione

Sesso o genere: Non trovato

Spesso incluso nella pratica

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; la Direttiva 2006/54/CE vieta la discriminazione sessuale

Nazionalità: Non trovato

Talvolta incluso per l'autorizzazione al lavoro

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; la Direttiva 2000/43/CE vieta la discriminazione etnica

Numero di documento d'identità: Non trovato

Raro; può apparire in alcuni contesti

Cosa dice la legge: Non richiesto nel CV secondo il GDPR

Il resto della voce

Nome locale del documento: Резюме (Rezjume)
Lingua di presentazione: Bulgaro, inglese sempre più comune per posizioni internazionali
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città o indirizzo completo comunemente atteso
Firma e data: Talvolta incluso
Modulo ufficialmente prescritto: Formato Europass sempre più standard; nessun formato ufficiale bulgaro
Religione, etnia o casta: Vietato secondo la Direttiva 2000/43/CE; non deve essere richiesto nel CV
Salute, disabilità o gravidanza: Non obbligatorio; la Direttiva 2000/78/CE vieta la discriminazione sulla base della disabilità; limitato secondo l'articolo 9 dell'RGPD
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti previsti; i diplomi e i certificati sono spesso richiesti
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Origine etnica, religione, orientamento sessuale, età (direttamente), stato di disabilità, condizioni di salute, stato civile, piani familiari, convinzioni politiche
Leggi citate: RGPD (UE 2016/679); Direttiva del Consiglio 2000/78/CE; Direttiva del Consiglio 2006/54/CE; Direttiva del Consiglio 2000/43/CE; Legge bulgara sulla protezione dei dati personali; Codice del Lavoro bulgaro
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + Commissione bulgara per la protezione dei dati
Leggi antidiscriminazione: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Legge bulgara sulla protezione della discriminazione
Fonte in lingua locale: Bulgaro

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La Bulgaria è stato membro dell'UE dal 2007; le direttive UE si applicano. La pratica spesso include informazioni non legalmente richieste. Molti CV seguono ancora convenzioni dell'era sovietica più antigua di inclusione di dettagli personali. La pratica moderna si allinea sempre più agli standard UE, ma esiste variazione regionale.

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