Regole per il CV in Finlandia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Finlandia da un Curriculum Vitae / Ansioluettelo, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Finlandia o un resume per Finlandia: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Finlandese o Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Facoltativa

Opzionale; includere solo se l'annuncio di lavoro lo consente o lo richiede

Cosa dice la legge: Legge sulla protezione della privacy nella vita lavorativa 759/2004: i datori di lavoro possono elaborare solo dati personali direttamente necessari per l'impiego. I dati biometrici (foto) attivano lo scrutinio della protezione dei dati.

Data di nascita: Facoltativa

Opzionale; non richiesto nonostante sia un valore predefinito comune

Cosa dice la legge: Legge 759/2004: i datori di lavoro possono raccogliere solo i dati direttamente necessari per il ruolo; l'età/anno di nascita non è necessaria da raccogliere

Stato civile: Da evitare

Evitare; non necessaria da fornire

Cosa dice la legge: Legge 759/2004: i datori di lavoro non possono richiedere informazioni sullo stato familiare

Sesso o genere: Da evitare

Evitare; non necessaria da fornire

Cosa dice la legge: Legge 759/2004: i datori di lavoro non possono agire su informazioni di genere

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale; includere solo se pertinente

Cosa dice la legge: Legge 759/2004: i datori di lavoro possono raccogliere la cittadinanza se direttamente rilevante al ruolo

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Lingua di presentazione: Finlandese o Inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Informazioni di contatto (e-mail, telefono) sufficienti; indirizzo completo non richiesto
Firma e data: Non menzionato
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; alcuni utilizzano il formato Europass
Religione, etnia o casta: Legge 759/2004 + GDPR: i datori di lavoro non possono richiedere o elaborare se non con consenso esplicito
Salute, disabilità o gravidanza: Legge 759/2004 + GDPR: i datori di lavoro non possono richiedere dati sanitari
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti tipicamente inclusi con informazioni di contatto
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Stato familiare, religione, attività politica, età (Legge 759/2004)
Leggi citate: Legge sulla protezione della privacy nella vita lavorativa 759/2004; Regolamento generale sulla protezione dei dati (UE 2016/679)
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + Legge 759/2004 sulla protezione della riservatezza nella vita lavorativa
Leggi antidiscriminazione: Non trovato per nome, ma i principi anti-discriminazione sono incorporati nella Legge 759/2004
Fonte in lingua locale: Finlandese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La Legge 759/2004 della Finlandia è eccezionalmente severa: i datori di lavoro possono raccogliere SOLO dati direttamente necessari per il ruolo. Esistono processi di reclutamento anonimi. La Legge 759/2004 richiede che non possano essere fatte eccezioni alla necessità nemmeno con il consenso dei dipendenti.

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