Regole per il CV in Croazia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Croazia da un Životopis (životopis), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Croazia, un resume per Croazia, o Životopis: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Croato, inglese sempre più comune.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune; frequentemente incluso

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'articolo 88 del GDPR governa i dati di occupazione

Data di nascita: Comune

Comune; spesso incluso

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'articolo 9 del GDPR limita il trattamento dei dati sull'età

Stato civile: Non trovato

Talvolta incluso, generalmente opzionale

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale secondo la legge UE

Sesso o genere: Non trovato

Spesso incluso nella pratica

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; la Direttiva 2006/54/CE vieta la discriminazione sessuale

Nazionalità: Non trovato

Talvolta incluso per scopi di autorizzazione al lavoro

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; la Direttiva 2000/43/CE vieta la discriminazione etnica

Numero di documento d'identità: Non trovato

Raro

Cosa dice la legge: Non richiesto nel CV

Il resto della voce

Nome locale del documento: Životopis (životopis)
Lingua di presentazione: Croato, inglese sempre più comune
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città o indirizzo completo comunemente atteso
Firma e data: Talvolta incluso
Modulo ufficialmente prescritto: Formato Europass standard; nessun formato ufficiale croato
Religione, etnia o casta: Vietato secondo la Direttiva 2000/43/CE; non deve essere richiesto
Salute, disabilità o gravidanza: Non obbligatorio; la Direttiva 2000/78/CE vieta la discriminazione sulla base della disabilità; l'articolo 9 dell'RGPD limita i dati sanitari
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti previsti; i diplomi sono spesso richiesti dopo la selezione
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Origine etnica, religione, età (direttamente), disabilità, orientamento sessuale, stato di salute, stato familiare, convinzioni politiche
Leggi citate: RGPD (UE 2016/679); Direttiva del Consiglio 2000/78/CE; Direttiva del Consiglio 2006/54/CE; Direttiva del Consiglio 2000/43/CE; Legge croata sulla protezione dei dati personali; Legge sul lavoro croata
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + Autorità croata per la protezione dei dati (Pučko pravobraniteljstvo)
Leggi antidiscriminazione: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Legge croata sulla soppressione della discriminazione (2008)
Fonte in lingua locale: Croato

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: La Croazia si è unita all'UE nel 2013; tutte le direttive UE si applicano pienamente. Le pratiche moderne di CV si allineano bene con gli standard UE. Alcuni datori di lavoro possono ancora richiedere informazioni (come foto) che non sono legalmente richieste.

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