Regole per il CV in Danimarca

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Danimarca da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Danimarca o un resume per Danimarca: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Facoltativa

Opzionale; meno comune che in altri paesi dell'UE; sempre più evitato

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'articolo 88 del GDPR governa i dati di occupazione; la guida dell'Autorità danese di protezione dei dati scoraggia le richieste di foto

Data di nascita: Non trovato

Talvolta incluso ma sempre più evitato

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'articolo 9 del GDPR limita i dati relativi all'età; la legge danese vieta la discriminazione in base all'età

Stato civile: Insolita

Non comune; generalmente evitato

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale; spesso omesso

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; si applica la Direttiva 2006/54/CE

Nazionalità: Non trovato

Talvolta annotato quando pertinente all'autorizzazione al lavoro

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; la Direttiva 2000/43/CE vieta la discriminazione etnica

Numero di documento d'identità: Non trovato

Mai incluso nel CV; il numero CPR è privato

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; il numero CPR (personnummer) è protetto dall'RGPD

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Danese, inglese (ampiamente accettato per ruoli internazionali)
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città di residenza o nessuna; indirizzo completo raramente atteso
Firma e data: Non solitamente previsto
Modulo ufficialmente prescritto: Formato Europass; nessun formato ufficiale danese
Religione, etnia o casta: Vietato secondo la Direttiva 2000/43/CE; non deve essere richiesto
Salute, disabilità o gravidanza: Non obbligatorio; la Direttiva 2000/78/CE vieta la discriminazione sulla base della disabilità; l'articolo 9 dell'RGPD limita i dati sanitari
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti previsti; i diplomi sono tipicamente richiesti
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, foto, stato civile/familiare, origine etnica, religione, stato di salute, disabilità (salvo se rilevante a sistemazioni ragionevoli), orientamento sessuale, convinzioni politiche, numero di identità nazionale
Leggi citate: RGPD (UE 2016/679); Direttiva del Consiglio 2000/78/CE; Direttiva del Consiglio 2006/54/CE; Direttiva del Consiglio 2000/43/CE; Legge danese sulla protezione dei dati (Lov om behandling af personoplysninger); Legge danese sulla parità di condizione (Ligestillingsloven); Legge danese sul divieto di discriminazione (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + Autorità danese per la protezione dei dati (Datatilsynet)
Leggi antidiscriminazione: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Legge danese sulla parità di trattamento; Legge danese sulla proibizione della discriminazione
Fonte in lingua locale: Danese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La Danimarca ha una cultura ristretta della protezione dei dati ed è conosciuta per pratiche di assunzione consapevoli della privacy. L'inclusione della foto è esplicitamente sconsigliata da molti datori di lavoro e dall'autorità danese sulla protezione dei dati. Il numero di identità nazionale (CPR) non è mai incluso nei CV danesi. Le pratiche sono molto restrittive sulle informazioni personali rispetto ad altri paesi dell'UE.

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