Regole per il CV in Belgio

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Belgio da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Belgio o un resume per Belgio: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune; circa il 60% dei CV include foto

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'articolo 88 del GDPR consente agli stati membri di regolare i dati di occupazione. Il datore di lavoro non può richiedere una foto come condizione di considerazione secondo la legge anti-discriminazione.

Data di nascita: Comune

Comune; spesso incluso ma non richiesto

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'articolo 9 del GDPR limita il trattamento dei dati relativi all'età senza necessità giustificata. La raccolta della data di nascita per il reclutamento deve essere giustificata.

Stato civile: Insolita

Non comune; generalmente evitato

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; vietato secondo i principi di non-discriminazione (Legge belga contro la discriminazione)

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale; alcuni includono, altri omettono

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; la Direttiva 2006/54/CE vieta la discriminazione sessuale nell'occupazione

Nazionalità: Comune

Comune quando rilevante per l'autorizzazione al lavoro

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; la Direttiva 2000/43/CE vieta la discriminazione etnica; la nazionalità è distinta dall'origine etnica

Numero di documento d'identità: Non trovato

Raro; può essere richiesto in documenti di controllo dei precedenti separati

Cosa dice la legge: Non obbligatorio nel CV; i numeri di identificazione nazionale sono protetti dall'RGPD

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Francese, Olandese, Inglese (per posizioni internazionali)
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Indirizzo completo o città di residenza comune; non legalmente richiesto
Firma e data: Non solitamente previsto né richiesto
Modulo ufficialmente prescritto: Formato Europass disponibile e ampiamente accettato; nessun formato ufficiale belga
Religione, etnia o casta: Vietato secondo la Direttiva 2000/43/CE (origine etnica) e la Direttiva 2000/78/CE (religione e credenze); non richiesto nel CV; richiedere o agire su questa informazione è discriminazione illegale
Salute, disabilità o gravidanza: Non obbligatorio; l'articolo 9 dell'RGPD limita i dati sanitari; la Direttiva 2000/78/CE vieta la discriminazione sulla base della disabilità. Da richiedere solo se correlato ai servizi accessibili ragionevoli necessari.
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti tipicamente previsti; certificati e diplomi spesso richiesti dopo la selezione
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, stato civile, piani familiari, religione, origine etnica, stato di salute, disabilità (salvo se correlata a ragionevole accomodamento), orientamento sessuale, convinzioni politiche, iscrizione sindacale
Leggi citate: RGPD (UE 2016/679) + supervisione dell'Autorità belga per la protezione dei dati personali; Legge belga contro la discriminazione (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Direttiva del Consiglio 2000/78/CE (Direttiva quadro sull'uguaglianza nel lavoro); Direttiva del Consiglio 2006/54/CE (Direttiva sulla parità di trattamento); Direttiva del Consiglio 2000/43/CE (Direttiva sulla parità razziale)
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + Autorità belga per la protezione dei dati (Autorité de Protection des Données)
Leggi antidiscriminazione: Council Directive 2000/78/EC (religione, disabilità, età, orientamento sessuale); Council Directive 2006/54/EC (genere); Council Directive 2000/43/EC (origine razziale/etnica); Legge del 10 maggio 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Fonte in lingua locale: Francese, Olandese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: Il Belgio ha tre lingue ufficiali (francese, olandese, tedesco); la maggior parte dei CV usa francese o olandese a seconda della regione. L'inclusione della foto è pratica comune ma non legalmente richiesta. Secondo GDPR e direttive anti-discriminazione UE, i datori di lavoro non possono richiedere o utilizzare la maggior parte delle caratteristiche personali per lo screening. La discriminazione basata sull'età è vietata.

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