Regole per il CV in Svizzera

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Svizzera da un Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Svizzera, un resume per Svizzera, o Lebenslauf: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto nella Svizzera di lingua tedesca e in parti di aree di lingua francese; raro nella regione di lingua italiana

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; il Federal Data Protection Act limita il trattamento

Data di nascita: Comune

Comune nella pratica nonostante tensioni legali; spesso incluso

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; la legge sulla protezione dei dati limita il trattamento

Stato civile: Insolita

Non comune nella pratica moderna, tendenza al ribasso

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale

Sesso o genere: Insolita

Non comune, non solitamente incluso

Cosa dice la legge: Nessun requisito; legge sulla uguaglianza sessuale in vigore (Equal Pay Act)

Nazionalità: Non trovato

Spesso incluso, soprattutto per ruoli rilevanti all'immigrazione; lo stato del permesso di lavoro può essere menzionato

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non solitamente incluso, considerato una questione di privacy

Cosa dice la legge: Nessun requisito per il numero AHV o altro ID

Il resto della voce

Nome locale del documento: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Lingua di presentazione: Tedesco, Francese o Italiano a seconda della regione; l'inglese è sempre più accettato
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città o area di codice postale; indirizzo completo meno comune
Firma e data: Talvolta previsto, in particolare nelle aree di lingua tedesca
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno obbligatorio; Europass facoltativo
Religione, etnia o casta: Nessun requisito; la legge sulla uguaglianza vieta la discriminazione
Salute, disabilità o gravidanza: Nessun requisito; la divulgazione volontaria è possibile
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti comuni; i certificati educativi sono talvolta allegati
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, stato civile, piani familiari, religione, opinioni politiche, iscrizione sindacale, stato di salute (secondo Legge federale sulla protezione dei dati)
Leggi citate: Legge federale sulla protezione dei dati (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); nuovo FDPA 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Regime di protezione dei dati: Legge federale sulla protezione dei dati (FDPA) + implementazioni cantonali + decisione di adeguatezza dell'UE per il RGPD
Leggi antidiscriminazione: Legge sulla Parità di Genere (Gleichstellungsgesetz, 1996); protezioni della Costituzione federale
Fonte in lingua locale: Tedesco, Francese, Italiano

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: Paese multilingue con variazioni di pratica regionale. L'inclusione di foto è più comune nella Svizzera tedesca ma diminuisce a causa di preoccupazioni discriminatorie. Nessun numero di identità nazionale legalmente richiesto nonostante la pratica storica.

Verificato con assistenti IA seguendo una lista di controllo scritta, poi controllato in modo indipendente. Come lo abbiamo verificato