Regole per il CV in Svezia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Svezia da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Svezia o un resume per Svezia: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Svedese, inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune, ma meno obbligatorio che in alcuni paesi dell'UE; l'omissione è accettabile

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; la legge UE anti-discriminazione limita le richieste di foto da parte dei datori di lavoro

Data di nascita: Insolita

Non comune, spesso omesso per evitare discriminazione per età

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; la legge sulla protezione dei dati personali limita il trattamento

Stato civile: Insolita

Non comune, non previsto

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale secondo la legge svedese

Sesso o genere: Insolita

Non comune, può apparire se pertinente al ruolo

Cosa dice la legge: Nessun requisito; la legge anti-discriminazione vieta lo screening basato sul genere

Nazionalità: Insolita

Non comune, lo stato del permesso di lavoro può essere menzionato se pertinente

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non incluso, considerato rischio di privacy

Cosa dice la legge: Nessun requisito di includere il numero di ID personale

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Svedese, inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città o area di codice postale, non indirizzo completo
Firma e data: Non solitamente previsto; la firma manoscritta è non comune
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; Europass facoltativo
Religione, etnia o casta: Nessun requisito; la legge anti-discriminazione vieta la considerazione
Salute, disabilità o gravidanza: Nessun requisito; legge anti-discriminazione (ma la divulgazione di sistemazioni rilevanti può essere volontaria)
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti talvolta previsti su richiesta
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, stato civile, piani familiari, religione, etnia, orientamento sessuale, iscrizione sindacale, stato di salute/disabilità (secondo Discrimination Act)
Leggi citate: Diskrimineringslag (Legge svedese sulla discriminazione, 2008:567)
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + Legge svedese sulla protezione dei dati (Dataskyddslagen 2018:218)
Leggi antidiscriminazione: Diskrimineringslag (Legge svedese sulla discriminazione, 2008:567)
Fonte in lingua locale: Svedese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Stato membro dell'UE con forte protezione dell'occupazione. L'inclusione della foto è diminuita nel corso dei decenni a causa della consapevolezza della discriminazione. Molti datori di lavoro richiedono specificamente CV senza foto.

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