Regole per il CV in Spagna

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Spagna da un Currículum Vitae (Europass), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Spagna, un resume per Spagna, o Currículum Vitae: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Spagnolo, inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune, anche se in declino. Circa il 40% delle grandi aziende spagnole ha eliminato le foto dallo screening iniziale del CV a causa delle politiche di assunzione cieca.

Cosa dice la legge: Non obbligatorio. L'RGPD (2016/679) e la Legge Organica 3/2018 (LOPDGDD) richiedono la minimizzazione dei dati. La Legge 15/2022 vieta la discriminazione basata sull'aspetto fisico. I datori di lavoro non possono richiedere foto nella selezione iniziale.

Data di nascita: Comune

Comune (tradizionalmente atteso vicino al top del CV), ma sempre più omesso

Cosa dice la legge: Non obbligatorio. Il principio della minimizzazione dei dati dell'RGPD significa che la data di nascita non può essere richiesta a meno che non sia essenziale per i requisiti del lavoro.

Stato civile: Insolita

Non comune, sconsigliato come pratica obsoleta e misogina

Cosa dice la legge: Non obbligatorio. Il principio della minimizzazione dei dati vieta di richiedere dati personali non pertinenti. Identificato come non pertinente alla valutazione del profilo professionale.

Sesso o genere: Da evitare

Evitare, vietato dalla legge

Cosa dice la legge: Vietato. L'Articolo 9 del GDPR classifica il genere e il sesso come dati personali sensibili. Il datore di lavoro non può richiedere.

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale, talvolta incluso ma non previsto

Cosa dice la legge: Non obbligatorio. Protetto dal principio della minimizzazione dei dati a meno che lo stato migratorio non sia pertinente al lavoro.

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare

Cosa dice la legge: Non obbligatorio. Il DNI (Documento Nacional de Identidad) non deve essere incluso secondo la legge sulla protezione dei dati.

Il resto della voce

Nome locale del documento: Currículum Vitae (Europass)
Lingua di presentazione: Spagnolo, inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Indirizzo completo tradizionalmente previsto ma sempre più verso solo città/regione o nessuno
Firma e data: Non obbligatorio né previsto
Modulo ufficialmente prescritto: Europass (consigliato ma non obbligatorio)
Religione, etnia o casta: Vietato dall'Articolo 9 del GDPR (categorie speciali di dati personali). Il datore di lavoro non può richiedere ideologia, religione, razza, etnia o affiliazione tribale.
Salute, disabilità o gravidanza: Il datore di lavoro non può richiedere informazioni sanitarie nel CV. La divulgazione della disabilità è opzionale e protetta.
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Genere, orientamento sessuale, ideologia, iscrizione sindacale, religione, convinzioni, razza, etnia, stato di salute, disabilità (a meno che non sia correlata ad adattamenti), età in base alla data di nascita, stato coniugale/familiare
Leggi citate: Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), Legge Organica 3/2018 del 5 dicembre 2018 sulla Protezione dei Dati Personali e la Garanzia dei Diritti Digitali (LOPDGDD), Legge 15/2022 del 13 luglio 2022 su Pari Trattamento e Non-Discriminazione
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + LOPDGDD (Legge organica 3/2018)
Leggi antidiscriminazione: Legge 15/2022 (Legge globale sulla parità di trattamento e la non-discriminazione), Legge organica 3/2007 sull'uguaglianza effettiva tra donne e uomini
Fonte in lingua locale: Spagnolo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: RGPD e legge spagnola sulla protezione dei dati limitano rigorosamente ciò che i datori di lavoro possono richiedere sui CV. Tuttavia, la pratica mostra che i CV con foto rimangono comuni nonostante le restrizioni legali. Questo rappresenta un'area grigia legale in cui la pratica di assunzione non è pienamente conforme alla legge sulla protezione dei dati. La discriminazione basata sull'aspetto fisico è vietata ma difficile da provare/far rispettare.

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