Regole per il CV in Serbia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Serbia da un Životopis / CV, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Serbia, un resume per Serbia, o Životopis: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune; pratica standard includere foto professionale nel CV serbo

Cosa dice la legge: Nessun mandato legale. La Legge sulla protezione dei dati personali (Gazzetta ufficiale RS 87/2018, in vigore 21 agosto 2019) limita la raccolta e il trattamento di foto; il datore di lavoro deve avere una base legale.

Data di nascita: Comune

Comune includere data di nascita nella sezione informazioni personali; pratica tradizionale in Serbia

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale per il candidato di fornire la data di nascita. La Legge sulla proibizione della discriminazione (2009) protegge dalla discriminazione in base all'età; il datore di lavoro non può discriminare sulla base dell'età.

Stato civile: Non trovato

Talvolta incluso nella sezione informazioni personali; sempre più opzionale

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale. La Legge sulla proibizione della discriminazione (2009) vieta la discriminazione sulla base dello stato civile; il datore di lavoro non può discriminare.

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale; non è standard includere nel CV

Cosa dice la legge: La Legge sulla proibizione della discriminazione e la Legge del lavoro vietano la discriminazione in base al sesso/genere. Il datore di lavoro deve stabilire pari opportunità.

Nazionalità: Comune

Comune da includere; rilevante per il contesto del permesso di lavoro

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale. La Legge sulla proibizione della discriminazione vieta la discriminazione sulla base della nazionalità, dell'origine etnica e del background nazionale/etnico.

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare nel CV iniziale; identità tipicamente richiesta separatamente se viene fatta un'offerta

Cosa dice la legge: La Legge sulla protezione dei dati personali (87/2018) limita la raccolta di numeri di identificazione; il datore di lavoro deve avere una base legale e una corretta comunicazione.

Il resto della voce

Nome locale del documento: Životopis / CV
Lingua di presentazione: Serbo; l'inglese è accettabile per le aziende internazionali
Lunghezza tipica: 1-2 pagine tipiche; formato cronologico dettagliato comune
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città/regione tipica; indirizzo completo non necessario
Firma e data: Nessuna prova del requisito di firma o data manoscritta nel CV
Modulo ufficialmente prescritto: Europass disponibile e utilizzato per la mobilità all'interno dell'UE; nessun modulo ufficiale specifico della Serbia obbligatorio
Religione, etnia o casta: La Legge sulla proibizione della discriminazione (2009) vieta esplicitamente la discriminazione sulla base della razza, dell'etnia, della religione, delle convinzioni religiose, delle convinzioni politiche e dell'ascendenza. I datori di lavoro non possono richiedere o agire su queste caratteristiche.
Salute, disabilità o gravidanza: La Legge sulla proibizione della discriminazione (2009) vieta la discriminazione sulla base della disabilità e dello stato di salute. I datori di lavoro non possono richiedere informazioni sulla salute al momento della candidatura se non direttamente rilevanti al lavoro e giustificate.
Altri allegati consuetudinari: Nessun allegato prescritto; i riferimenti possono essere richiesti dopo l'offerta
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Secondo la Legge sulla Proibizione della Discriminazione: i datori di lavoro non possono richiedere o discriminare sulla base di razza, etnia, nazionalità, discendenza, religione, opinione politica, genere, età, disabilità, stato di salute, stato matrimoniale, stato familiare, orientamento sessuale, identità di genere, lingua, o stato sociale. La Legge sulla Protezione dei Dati Personali limita la raccolta di dati sensibili.
Leggi citate: Zakon o zabrani diskriminacije (Legge sulla Proibizione della Discriminazione, 2009, Assemblea Nazionale 26 marzo 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Legge sulla Protezione dei Dati Personali), Gazzetta Ufficiale della Repubblica di Serbia n. 87/2018, effettiva 21 agosto 2019; Zakon o radu (Legge del Lavoro)
Regime di protezione dei dati: Legge sulla protezione dei dati personali (87/2018, equivalente a GDPR) + Commissario per le informazioni di importanza pubblica e la protezione dei dati personali (Poverenik) come autorità di controllo
Leggi antidiscriminazione: Legge sulla proibizione della discriminazione (2009); Legge sul lavoro (protezioni contro la discriminazione occupazionale)
Fonte in lingua locale: Serbo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: LEGGE vs PRATICA: La Legge serba sul divieto di discriminazione (2009) è completa e proibisce la discriminazione su numerose basi inclusa l'età, ma non prescrive il formato del CV o il contenuto obbligatorio. La PRATICA mostra l'inclusione consuetudinaria di foto, data di nascita e stato civile come standard nei CV serbi, simile ad altri paesi dell'Europa centrale/orientale. La Legge sulla protezione dei dati personali (87/2018) si allinea strettamente con il RGPD e richiede il consenso del datore di lavoro prima dell'elaborazione dei dati; i candidati forniscono CV con informazioni personali comprendendo che i datori di lavoro le elaboreranno. Il Commissario per l'informazione agisce come autorità di protezione dei dati. La Serbia ha un duplice quadro di legge antidiscriminazione dedicata più protezioni di occupazione nella Legge del lavoro.

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