Regole per il CV in San Marino

Cosa si aspettano i datori di lavoro in San Marino da un Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per San Marino o un resume per San Marino: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Facoltativa

Opzionale; la pratica europea suggerisce che l'inclusione è comune ma non obbligatoria

Cosa dice la legge: Nessun mandato legale. La Legge n. 171/2018 sulla protezione dei dati limita la raccolta e il trattamento dei dati personali incluse le foto; il datore di lavoro deve avere una base legale e fornire notifica.

Data di nascita: Facoltativa

Opzionale; comune nei CV europei ma sempre più omesso per ridurre il rischio di discriminazione per età

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale per il candidato di fornire la data di nascita. La Dichiarazione costituzionale dei diritti dei cittadini articolo 4 (emendata 1974, aggiornata 2002, emendata 2019 per i diritti LGBTQ) protegge dalla discriminazione in base all'età; il datore di lavoro non può discriminare sulla base dell'età.

Stato civile: Facoltativa

Opzionale; non è standard includere nel CV

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale. La Dichiarazione dei diritti dei cittadini articolo 4 e il quadro della legge sul lavoro proteggono dalla discriminazione basata su stato civile/familiare.

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale; non è standard includere nel CV

Cosa dice la legge: Protezioni costituzionali e legge sull'occupazione proibiscono la discriminazione di sesso/genere nell'assunzione. La legge di San Marino riconosce la parità retributiva per lavoro uguale.

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale; può essere pertinente per il contesto del permesso di lavoro

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale nel dichiarare la nazionalità. Nessuna prova di protezioni contro la discriminazione sulla base della nazionalità nella legge sul lavoro a livello normativo.

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare nel CV iniziale; identità tipicamente richiesta separatamente se viene fatta un'offerta

Cosa dice la legge: La Legge n. 171/2018 sulla protezione dei dati limita la raccolta di numeri di identificazione; il datore di lavoro deve giustificare lo scopo e avere una base legale.

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Lingua di presentazione: Italiano; l'inglese è accettabile in contesti internazionali
Lunghezza tipica: 1-2 pagine tipiche; formato standard europeo
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città/regione tipica; indirizzo completo non necessario
Firma e data: Nessuna prova del requisito di firma o data manoscritta nel CV
Modulo ufficialmente prescritto: Europass disponibile come formato standard europeo; nessun modulo ufficiale specifico di San Marino obbligatorio
Religione, etnia o casta: Il quadro costituzionale e legale protegge dalla discriminazione basata su religione e origine etnica nell'occupazione, anche se il linguaggio legale specifico varia.
Salute, disabilità o gravidanza: Il quadro normativo del lavoro proibisce la discriminazione basata su disabilità. I datori di lavoro non possono richiedere informazioni sanitarie a meno che non siano direttamente rilevanti per il lavoro e giustificate.
Altri allegati consuetudinari: Nessun allegato prescritto; i riferimenti possono essere richiesti dopo l'offerta
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Secondo la Dichiarazione Costituzionale dei Diritti dei Cittadini Articolo 4 (emendata 2019 per includere protezioni LGBTQ) e la legge sull'occupazione: i datori di lavoro non possono richiedere o discriminare sulla base di sesso, età, stato matrimoniale, stato familiare, disabilità, religione, razza, origine etnica, orientamento sessuale, identità di genere, o qualsiasi altra caratteristica protetta. La Legge n. 171/2018 limita la raccolta di dati personali sensibili.
Leggi citate: Legge n. 171 del 21 dicembre 2018 (Legge sulla protezione delle persone relative al trattamento dei dati personali); Legge costituzionale n. 59/1974 Dichiarazione dei diritti dei cittadini, emendata dalla Legge costituzionale n. 36/2002 e ulteriormente emendata nel 2019 (Articolo 4 sulla uguaglianza e le protezioni LGBTQ)
Regime di protezione dei dati: Legge n. 171 del 21 dicembre 2018 (legge nazionale sulla protezione dei dati) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali) come autorità di controllo. San Marino non è soggetta al GDPR dell'UE.
Leggi antidiscriminazione: Dichiarazione costituzionale dei diritti dei cittadini Articolo 4 (uguaglianza, non-discriminazione); disposizioni della legge sull'occupazione che proibiscono la discriminazione su più basi
Fonte in lingua locale: Italiano

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: LEGGE: San Marino è uno stato micro non coperto dal RGPD dell'UE ma ha la propria legge sulla protezione dei dati (n. 171/2018) e protezioni costituzionali antidiscriminazione. Ci sono pochi testi pubblicati sui requisiti del contenuto del CV o le migliori pratiche in inglese. PRATICA: Nessuna prova di convenzioni CV specifiche di San Marino; probabilmente segue le norme europee data la posizione geografica e gli allineamenti istituzionali europei (firmataria del Consiglio d'Europa). San Marino ha recentemente approvato protezioni antidiscriminazione a livello costituzionale (il referendum del 2019 ha aggiunto protezioni LGBTQ). Il quadro della legge sul lavoro sembra completo ma i riferimenti statutari dettagliati sono difficili da accedere in inglese. La fiducia è bassa a causa delle fonti pubblicate limitate in lingua inglese sugli specifici di legge sul lavoro di San Marino.

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