Regole per il CV in Russia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Russia da un Резюме (rezyume / resume), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Russia, un resume per Russia, o Резюме: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto/Comune; la pratica standard in Russia è includere una foto professionale su rezyume. L'assenza di foto può svantaggio i candidati nel mercato del lavoro russo.

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale per una foto nel CV. La Legge federale n. 152-FZ sui dati personali richiede il consenso prima della raccolta e del trattamento di foto; le foto sono classificate come dati personali che richiedono una base legale.

Data di nascita: Attesa

Previsto/Comune; la pratica standard è includere la data completa di nascita nella sezione informazioni personali dei CV russi, a differenza della pratica occidentale

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale sull'inclusione della data di nascita. L'articolo 64 del Codice del lavoro vieta la discriminazione in base all'età nelle decisioni di assunzione; il datore di lavoro non può discriminare sulla base dell'età anche se la data di nascita è divulgata.

Stato civile: Comune

Comune includere stato civile (семейное положение) e numero di figli a carico; consuetudinario nei CV russi

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale. L'articolo 64 del Codice del lavoro vieta la discriminazione sulla base dello stato familiare (семейное положение) e protegge specificamente le donne con bambini dalle pratiche di assunzione discriminatorie.

Sesso o genere: Comune

Comunemente divulgato; rilevante in Russia a causa di protezioni legali specifiche per le donne

Cosa dice la legge: Articolo 64 del Codice del Lavoro proibisce la discriminazione sessuale/di genere; protegge specificamente le donne e le donne con figli dalle pratiche di assunzione discriminatorie. I datori di lavoro devono stabilire criteri di pari opportunità.

Nazionalità: Comune

Comune includere nazionalità nella sezione informazioni personali del CV russo

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale nel dichiarare la nazionalità. L'articolo 64 del Codice del lavoro vieta la discriminazione sulla base della nazionalità (национальность) nell'occupazione.

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare nel CV; i numeri di identità sono tipicamente richiesti separatamente se viene fatta un'offerta di lavoro

Cosa dice la legge: Legge Federale n. 152-FZ limita la raccolta di numeri di identificazione; i datori di lavoro possono richiedere solo documenti specificati dalla legge. Il numero di passaporto, i numeri di ID non dovrebbero essere richiesti nella fase di candidatura senza base legale specifica.

Il resto della voce

Nome locale del documento: Резюме (rezyume / resume)
Lingua di presentazione: Russo; l'inglese è meno comune nell'assunzione nazionale ma può essere utilizzato per aziende internazionali
Lunghezza tipica: 1-2 pagine tipiche; i datori di lavoro russi si aspettano CV concisi ma dettagliati
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città/regione tipica; indirizzo completo non standard
Firma e data: Le firme scritte a mano a volte compaiono su CV stampati o candidature formali nella tradizione della CSI; non legalmente richieste ma possono comparire in pratica
Modulo ufficialmente prescritto: Nessun formato ufficialmente prescritto; Europass non è standard in Russia; il settore governativo/pubblico può avere moduli di candidatura specifici
Religione, etnia o casta: Articolo 64 del Codice del Lavoro e Legge federale n. 152-FZ proibiscono la discriminazione sulla base di nazionalità, origine etnica, religione. I datori di lavoro non possono richiedere o basare decisioni su queste caratteristiche. La raccolta di tali dati è limitata se non necessaria per uno scopo legale specifico.
Salute, disabilità o gravidanza: Articolo 64 del Codice del Lavoro proibisce la discriminazione sulla base dello stato di salute e della disabilità. I datori di lavoro non possono richiedere informazioni sulla salute o sulla disabilità nella fase di candidatura a meno che non siano direttamente rilevanti per il lavoro e giustificate dalla legge.
Altri allegati consuetudinari: I riferimenti sulla storia lavorativa possono essere richiesti; nessuna limpidezza della polizia o controlli medici standard nella fase del CV
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Secondo l'Articolo 64 del Codice del Lavoro: i datori di lavoro non possono richiedere o discriminare sulla base di sesso, età, stato familiare, stato matrimoniale, numero di figli, nazionalità, credenze religiose, credenze politiche, origine etnica, stato sociale, luogo di residenza, o qualsiasi altra circostanza non correlata alle qualifiche professionali. La Legge Federale n. 152-FZ limita la raccolta di dati personali senza consenso e richiede una base legittima di elaborazione.
Leggi citate: Трудовой кодекс Российской Федерации (Codice del Lavoro della Federazione Russa), Статья 64 (Articolo 64 - Garanzie sulla conclusione del contratto di lavoro, 1997 con emendamenti fino al 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Legge Federale n. 152-FZ sulla Protezione dei Dati, 27 luglio 2006, emendata 2023)
Regime di protezione dei dati: Legge Federale n. 152-FZ sui Dati Personali (27 luglio 2006) + Roskomnadzor (Servizio Federale Russo di Supervisione delle Comunicazioni) come autorità di applicazione; requisito di localizzazione dei dati per i dati dei cittadini russi
Leggi antidiscriminazione: Articolo 64 del Codice del Lavoro (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / Garanzie sulla conclusione del contratto di lavoro); nessuno statuto antidiscriminazione separato; protezioni dalla discriminazione incorporate nel Codice del Lavoro
Fonte in lingua locale: Russo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: FORTE DIVERGENZA LEGGE vs PRATICA: La convenzione della rezyume russa differisce notevolmente dalle norme occidentali e dell'UE. PRATICA: Foto, data di nascita, stato civile e numero di figli sono standard e previsti nei CV russi; l'assenza può svantaggio i candidati. LEGGE: L'articolo 64 del Codice del Lavoro proibisce la discriminazione su queste basi; i datori di lavoro non possono rifiutare l'occupazione sulla base dell'aspetto della foto, dell'età, dello stato familiare o dello stato civile. La convenzione esiste perché i datori di lavoro storicamente avevano bisogno di queste informazioni, e i candidati la forniscono per soddisfare le aspettative del mercato, ma esistono protezioni legali se si verifica la discriminazione. La Legge federale 152-FZ (equivalente RGPD) richiede il consenso scritto prima della raccolta/elaborazione dei dati; i candidati forniscono CV con questi dati comprendendo che i datori di lavoro li elaboreranno, ma le offerte di lavoro non possono essere condizionate ai risultati delle caratteristiche protette. Roskomnadzor applica la localizzazione dei dati e la privacy; la localizzazione dei dati è particolarmente rigorosa in Russia (post-2014). L'articolo 64 protegge specificamente le donne incinte e le donne con figli dal rifiuto di assunzione, questi argomenti compaiono nei CV russi proprio perché la legge protegge dalla discriminazione sulla base di essi.

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