Regole per il CV in Romania

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Romania da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Romania o un resume per Romania: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune in Romania; pratica standard includere foto professionale se l'annuncio di lavoro non specifica diversamente

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale o divieto. Il GDPR (UE 2016/679) e la Legge n. 190/2018 limitano la raccolta e il trattamento di foto come dati personali; il datore di lavoro deve avere una base legale. L'inclusione rimane facoltativa.

Data di nascita: Comune

Comune includere data di nascita e luogo di nascita nella sezione dettagli personali; pratica consuetudinaria in Romania

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale per il candidato di fornire la data di nascita. La Legge n. 202/2002 e la Legge n. 48/2002 proteggono dalla discriminazione in base all'età nelle decisioni di assunzione; il datore di lavoro non può discriminare sulla base dell'età anche se la data di nascita è divulgata.

Stato civile: Comune

Comune includere stato civile (stato civile) nella sezione dettagli personali; consuetudinario nei CV rumeni anche se non legalmente richiesto

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale. La Legge n. 202/2002 e il quadro anti-discriminazione più ampio vietano la discriminazione sulla base dello stato civile/familiare nelle decisioni di occupazione.

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale; non è standard includere il genere nel CV, sebbene alcuni candidati lo includano nei dati demografici

Cosa dice la legge: La Legge n. 202/2002 vieta la discriminazione in base al sesso/genere nel reclutamento e nell'occupazione. I datori di lavoro devono stabilire pari opportunità e trattamento tra uomini e donne.

Nazionalità: Comune

Comune includere nazionalità nella sezione dettagli personali del CV rumeno

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale nel dichiarare la nazionalità. La Legge n. 48/2002 vieta la discriminazione sulla base della nazionalità, dell'etnia o dell'estrazione nazionale nell'occupazione.

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare nella presentazione iniziale del CV; tipicamente richiesto separatamente se viene fatta un'offerta di lavoro

Cosa dice la legge: Legge n. 190/2018 (implementazione GDPR) limita la raccolta di numeri di identificazione come dati personali; nessun divieto specifico ma la pratica è evitare di includere numero di identità nazionale, numeri di passaporto o codice fiscale nel CV durante la fase di reclutamento.

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Rumeno; l'inglese è comune nelle aziende internazionali e multinazionali
Lunghezza tipica: 2-3 pagine tipiche; formato dettagliato atteso rispetto ai CV occidentali
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città/regione accettabile; indirizzo completo non necessario e sempre più sconsigliato
Firma e data: Nessuna prova del requisito di firma o data manoscritta nel CV
Modulo ufficialmente prescritto: Europass disponibile e utilizzato per la mobilità all'interno dell'UE; nessun modulo ufficiale specifico della Romania obbligatorio per le assunzioni nazionali
Religione, etnia o casta: La Legge n. 48/2002 vieta la discriminazione sulla base della religione, della razza, del colore, dell'etnia, dell'ascendenza, della lingua in tutti i contesti di occupazione e della vita pubblica. I datori di lavoro non possono richiedere o basare decisioni su queste caratteristiche. Il trattamento di tali dati è vietato dalla Legge n. 190/2018 senza consenso esplicito.
Salute, disabilità o gravidanza: La Legge n. 48/2002 e la Legge n. 202/2002 proteggono le persone con disabilità dalla discriminazione. I datori di lavoro non possono richiedere informazioni sulla disabilità o la salute se non direttamente rilevanti al lavoro e giustificate. Le informazioni su salute/disabilità non dovrebbero apparire nel CV se non il candidato sceglie di divulgarle per richieste di sistemazioni.
Altri allegati consuetudinari: Nessun allegato prescritto nel CV; i riferimenti, i certificati, la certificazione di polizia possono essere richiesti separatamente dopo l'offerta
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Secondo la Legge n. 202/2002 e la Legge n. 48/2002: i datori di lavoro non possono richiedere o discriminare sulla base di sesso, età, stato matrimoniale, stato familiare, razza, colore, etnia, religione, estrazione nazionale, orientamento sessuale, disabilità, stato di salute, credenze, o appartenenza a categorie sociali. La Legge n. 190/2018 (GDPR) limita la raccolta di dati di categoria speciale senza base legittima e consenso esplicito.
Leggi citate: Legge n. 202/2002, del 19 aprile (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Legge n. 48/2002, del 16 gennaio (Legea nr. 48/2002 per la protezione contro la discriminazione); Legge n. 190/2018 (implementazione GDPR); Ordinanza del governo 137/2000 (OG 137/2000 sulla anti-discriminazione, modificata dalla Legge 48/2002)
Regime di protezione dei dati: Legge n. 190/2018 (implementazione GDPR UE 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Autorità nazionale di controllo per il trattamento dei dati personali) come autorità indipendente
Leggi antidiscriminazione: Legge n. 202/2002 (parità di genere e pari opportunità); Legge n. 48/2002 (protezione generale contro la discriminazione); Ordinanza del governo 137/2000 (quadro anti-discriminazione)
Fonte in lingua locale: Rumeno

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: LEGGE vs PRATICA: La legge rumena (Legge n. 202/2002, Legge n. 48/2002, Legge n. 190/2018) limita le richieste dei datori di lavoro per caratteristiche protette e proibisce la discriminazione nell'assunzione, ma non prescrive il formato del CV o il contenuto obbligatorio per i candidati. La PRATICA mostra l'inclusione consuetudinaria di foto, data di nascita, stato civile e nazionalità nei CV rumeni come standard, a differenza della pratica occidentale; questo riflette la cultura di assunzione locale e non viola la legge finché il datore di lavoro non discrimina in base alle informazioni divulgate. ANSPDCP applica il RGPD a livello nazionale; i candidati non sono legalmente vincolati dal RGPD ma devono dare il consenso all'elaborazione dei dati dai datori di lavoro. I CV rumeni sono tipicamente di 2-3 pagine con informazioni dettagliate, riflettendo l'aspettativa di storici di carriera completi.

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