Regole per il CV in Polonia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Polonia da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Polonia o un resume per Polonia: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Polacco, inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Da evitare

Evitare: le foto non sono consentite durante la fase di reclutamento secondo Articolo 22-1; sempre più omesse nei settori internazionali/tech nonostante la pratica tradizionale

Cosa dice la legge: Articolo 22-1 del Codice del lavoro (Kodeks pracy) specifica un elenco chiuso di dati che il datore di lavoro può richiedere: nome, data di nascita, dettagli di contatto, educazione, qualifiche, storia lavorativa. LA FOTO NON È nell'elenco. I datori di lavoro non possono legalmente richiedere foto durante il reclutamento.

Data di nascita: Insolita

Non comune: sempre più omesso nei CV moderni a causa dell'allineamento GDPR; ancora comune nei settori tradizionali

Cosa dice la legge: Articolo 22-1 § 1 Kodeks pracy: il datore di lavoro può richiedere la data di nascita. Tuttavia, l'Articolo 11.3 proibisce la discriminazione per età. La data di nascita non è richiesta nel CV; può essere richiesta dopo la decisione di assunzione.

Stato civile: Da evitare

Evitare: non incluso

Cosa dice la legge: Articolo 22-1 del Codice del Lavoro non include lo stato civile nelle richieste consentite

Sesso o genere: Insolita

Non comune: non incluso

Cosa dice la legge: Codice del Lavoro + Legge sulla parità di trattamento proibiscono la discriminazione di genere

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale: talvolta incluso per il contesto del permesso di lavoro

Cosa dice la legge: Articolo 22-1 del Codice del Lavoro non include esplicitamente la nazionalità

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare: PESEL non è più standard nei CV del settore privato in seguito a GDPR

Cosa dice la legge: Articolo 22-1 non include PESEL o numero di identità durante il reclutamento; può essere richiesto dopo l'assunzione secondo § 3

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Polacco, inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Dettagli di contatto (città o e-mail); indirizzo completo opzionale; indirizzo residenziale raccolto dopo l'assunzione secondo Articolo 22-1 § 3
Firma e data: Non richiesto
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno obbligatorio; Europass facoltativo
Religione, etnia o casta: Codice del Lavoro + Legge sulla parità di trattamento proteggono; non dichiarato
Salute, disabilità o gravidanza: Codice del Lavoro protegge; non richiesto nel CV
Altri allegati consuetudinari: Educazione, qualifiche, storia dell'occupazione (secondo Articolo 22-1 § 1 elenco chiuso)
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Foto (l'elenco chiuso dell'Articolo 22-1 le esclude); stato matrimoniale; orientamento sessuale; selezione basata su età; informazioni sullo stipendio attuale e passato (proibite a partire dal 24 dic 2025); qualsiasi dato che abiliti discriminazione per età, genere, razza, religione, disabilità
Leggi citate: Kodeks pracy (Codice del Lavoro), Articolo 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) come emendata; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Legge sulla parità di trattamento); articoli del Codice penale sulla discriminazione
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + legge di implementazione polacca; Ufficio polacco per la protezione dei dati personali (UODO)
Leggi antidiscriminazione: Kodeks pracy (Codice del Lavoro), Articoli 11.3 (discriminazione per età), 18 (discriminazione sessuale), 22 (ambito dei dati); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Legge sulla parità di trattamento, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); disposizioni del Codice penale
Fonte in lingua locale: Polacco

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La Polonia è un paese di ricerca ad alta priorità. L'Articolo 22-1 Kodeks pracy (Codice del Lavoro) è lo statuto critico: specifica un elenco chiuso di dati che i datori di lavoro possono richiedere durante il reclutamento, e LE FOTO NON SONO INCLUSE. La data di nascita è consentita secondo l'Articolo 22-1 § 1 ma non obbligatoria nel CV; può essere richiesta dopo la decisione di assunzione. La discriminazione per età è vietata (Articolo 11.3). L'emendamento del 2019 ha limitato i poteri dei datori di lavoro. A partire dal 24 dic 2025, le indagini sulla storia salariale sono vietate.

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