Regole per il CV in Norvegia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Norvegia da un Curriculum Vitae (CV), Europass CV, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Norvegia o un resume per Norvegia: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Norvegese, inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Facoltativa

Opzionale: nessun requisito legale. Alcune organizzazioni scoraggiano per prevenire pregiudizi; altre accettano foto. L'inclusione dipende dalla pratica organizzativa e dalle norme del settore.

Cosa dice la legge: Legge sulla Protezione dei Dati (2018, implementando il GDPR) e Legge sull'Uguaglianza e anti-discriminazione (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Le foto creano rischio di discriminazione (età, aspetto, origine). Nessuna legge richiede foto nel CV.

Data di nascita: Non trovato

Sconsigliato: includere l'età abilita la discriminazione per età che è legalmente proibita. Alcune fonti notano l'inclusione tradizionale ma consigliano l'omissione.

Cosa dice la legge: Legge sull'Uguaglianza e l'Antidiscriminazione: discriminazione per età vietata. Data di nascita non richiesta; diritto alla riservatezza del candidato tutelato.

Stato civile: Insolita

Non comune: non standard

Cosa dice la legge: La Legge sulla Protezione dei Dati si applica; nessun requisito del CV

Sesso o genere: Insolita

Non comune: non incluso

Cosa dice la legge: Legge sull'Uguaglianza e l'Antidiscriminazione protegge contro la discriminazione di genere

Nazionalità: Insolita

Non comune: non standard

Cosa dice la legge: Legge sull'Uguaglianza e l'Antidiscriminazione protegge contro la discriminazione per nazionalità

Numero di documento d'identità: Insolita

Non comune: non nei CV

Cosa dice la legge: La Legge sulla Protezione dei Dati limita l'elaborazione dell'ID

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Lingua di presentazione: Norvegese, inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Informazioni di contatto (telefono, e-mail); indirizzo non standard
Firma e data: Non richiesto
Modulo ufficialmente prescritto: Formato Europass facoltativo
Religione, etnia o casta: Legge sull'Uguaglianza e l'Antidiscriminazione protegge; non dichiarato
Salute, disabilità o gravidanza: La Legge sulla Protezione dei Dati protegge; non nei CV se non volontariamente divulgato
Altri allegati consuetudinari: Educazione, esperienza lavorativa, lingue, competenze
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, data di nascita, foto, stato civile, religione, etnia, razza, stato di disabilità (salvo se correlato a accomodamento); qualsiasi dato che consenta discriminazione
Leggi citate: Legge sulla Protezione dei Dati (Lov om behandling av personopplysninger, 15 giugno 2018); Legge sull'Uguaglianza e anti-discriminazione (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 giugno 2017, LOV-2017-06-16-51)
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + Legge sulla protezione dei dati personali (2018) + Datatilsynet (Autorità norvegese per la protezione dei dati)
Leggi antidiscriminazione: Legge sull'Uguaglianza e l'Antidiscriminazione (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Legge sulla Protezione dell'Ambiente di Lavoro (Arbeidsmiljøloven); protezioni costituzionali
Fonte in lingua locale: Norvegese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: La Norvegia ha una forte legge anti-discriminazione (Equality and Anti-Discrimination Act 2017) che si applica al reclutamento. La discriminazione occupazionale è vietata sulla base di età, genere, razza, etnia, religione, disabilità, orientamento sessuale. La foto e la data di nascita aumentano attivamente il rischio di discriminazione e sono scoraggiate. L'obbligo del datore di lavoro di prevenire la discriminazione include la fase di reclutamento.

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