Regole per il CV in Paesi Bassi

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Paesi Bassi da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Paesi Bassi o un resume per Paesi Bassi: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Olandese, inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune: atteso nei settori tradizionali; sempre più opzionale in aziende tech/internazionali. Le migliori pratiche GDPR incoraggiano l'omissione per ridurre il rischio di pregiudizio inconscio, ma l'inclusione non crea responsabilità legale automatica.

Cosa dice la legge: RGPD (AVG in olandese) + Legge sulla Parità di Trattamento (Wet gelijke behandeling): Nessuna legge richiede foto su CV. Inviare una foto crea rischio di discriminazione (pregiudizio inconscio su età, aspetto, origine).

Data di nascita: Da evitare

Evitare: l'omissione è consigliata; l'inclusione consente discriminazione basata sull'età che è legalmente punibile

Cosa dice la legge: Costituzione olandese + Equal Treatment Act: proibiscono la discriminazione per età. La divulgazione della data di nascita è volontaria. La legge afferma che il candidato ha il diritto di mantenere l'età privata.

Stato civile: Da evitare

Evitare: non incluso

Cosa dice la legge: La legge olandese protegge dalla discriminazione; nessun requisito CV

Sesso o genere: Insolita

Non comune: generalmente omesso

Cosa dice la legge: Legge sulla Parità di Trattamento protegge contro la discriminazione di genere

Nazionalità: Insolita

Non comune: generalmente omesso

Cosa dice la legge: Legge sulla Parità di Trattamento protegge contro la discriminazione per nazionalità

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare: non incluso

Cosa dice la legge: RGPD proibisce numeri di ID non necessari su CV

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Olandese, inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Informazioni di contatto (telefono, e-mail); indirizzo stradale non tipicamente incluso
Firma e data: Non richiesto
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno obbligatorio
Religione, etnia o casta: Legge sulla Parità di Trattamento proibisce la discriminazione; non dichiarato su CV
Salute, disabilità o gravidanza: La divulgazione della disabilità è volontaria e protetta; non richiesta nel CV
Altri allegati consuetudinari: Educazione, esperienza lavorativa, lingue, competenze
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Foto, data di nascita, età, stato matrimoniale, nazionalità, religione, etnia, stato di salute (eccetto se richiesto per un accesso specifico); qualsiasi dato che abiliti discriminazione per età, razza, genere, origine
Leggi citate: Wet gelijke behandeling (Legge sulla Parità di Trattamento); Articolo 1 della Costituzione olandese; AVG (implementazione olandese del GDPR, Regolamento 2016/679)
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + AVG (implementazione olandese 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Autorità olandese per la protezione dei dati)
Leggi antidiscriminazione: Wet gelijke behandeling (Legge sulla Parità di Trattamento); Articolo 1 della Costituzione olandese; Articolo 429quater Codice Penale (reato di discriminazione)
Fonte in lingua locale: Olandese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: I Paesi Bassi sono un paese di ricerca ad alta priorità. La legge olandese scoraggia attivamente foto e data di nascita nei CV a causa dei principi GDPR e della legge anti-discriminazione. I datori di lavoro hanno responsabilità legale se i CV innescano distorsioni. l'Equal Treatment Act definisce le caratteristiche protette e vieta la discriminazione. La foto crea il rischio di distorsione inconscia su aspetto, origine, età, legalmente punibile.

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