Regole per il CV in Malta

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Malta da un Curriculum Vitae, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Malta o un resume per Malta: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune ma non obbligatorio; foto professionale se incluso; accettabile a Malta diversamente dai mercati UK/US

Cosa dice la legge: Data Protection Act 2018 e GDPR regolano i dati personali incluse le foto; nessun requisito legale ma pratica comune; la conservazione della foto deve conformarsi al principio di necessità GDPR

Data di nascita: Non trovato

Meglio omesso secondo norme anti-discriminazione UE per prevenire pregiudizio per età nell'assunzione

Cosa dice la legge: RGPD consente l'inclusione con consenso; nessun divieto legale ma non richiesto

Stato civile: Non trovato

Non obbligatorio; sempre più spesso omesso

Cosa dice la legge: Legge sulle Relazioni Industriali e del Lavoro proibisce la discriminazione basata su stato civile; nessun requisito del CV

Sesso o genere: Non trovato

Dedotto dal nome; non esplicitamente dichiarato

Cosa dice la legge: Legge sull'Uguaglianza tra Uomini e Donne e Legge sulle Relazioni Industriali e del Lavoro proibiscono la discriminazione di genere; nessuna dichiarazione richiesta

Nazionalità: Non trovato

Importante specificare; lo status di cittadino dell'UE è vantaggioso; i candidati non dell'UE dovrebbero chiarire lo stato del permesso di lavoro

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale; lo status UE/non-UE è rilevante per l'idoneità al lavoro

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non è pratica standard

Cosa dice la legge: Non menzionato nel contesto di occupazione/CV

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae
Lingua di presentazione: Inglese; Maltese accettabile
Lunghezza tipica: Formato dettagliato, tipicamente più lungo dello stile UK/US; tipicamente più globale
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Non specificamente richiesto; i dettagli di contatto sono sufficienti
Firma e data: Non solitamente richiesto; i CV moderni sono tipicamente non firmati e senza data
Modulo ufficialmente prescritto: Formato Europass CV comunemente utilizzato; nessun formato ufficiale obbligatorio
Religione, etnia o casta: Legge: l'Employment and Industrial Relations Act vieta la discriminazione sulla base della razza e dell'origine etnica. Pratica: evitare la divulgazione
Salute, disabilità o gravidanza: Legge: l'Equal Opportunities (Persons with Disability) Act (2000) richiede una quota occupazionale di disabilità del 2% per le aziende con 20 o più dipendenti; le sistemazioni ragionevoli sono obbligatorie; la discriminazione indiretta è anche vietata. Pratica: evitare la divulgazione volontaria se non si richiedono sistemazioni
Altri allegati consuetudinari: Sezioni dettagliate di educazione, esperienza lavorativa e competenze tipiche; riferimenti disponibili su richiesta; certificati e licenze possono essere richiesti per professioni regolamentate
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: I datori di lavoro non possono discriminare per: sesso/genere, razza, origine etnica, religione, disabilità, età, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile; la discriminazione per disabilità include i mancati accomodamenti ragionevoli
Leggi citate: Legge sulle Relazioni Industriali e del Lavoro; Legge sull'Uguaglianza tra Uomini e Donne; Legge sulla Parità di Opportunità (Persone con Disabilità) (2000, Cap. 413); Legge sulla Protezione dei Dati 2018 (Capitolo 586, Leggi di Malta); Regolamento generale sulla protezione dei dati (RGPD) UE 2016/679; Direttiva sulla protezione dei dati 95/46/CE (regime precedente)
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679, effettivo 25 maggio 2018) + Legge sulla protezione dei dati 2018 (Capitolo 586, effettivo 28 maggio 2018); Commissario dell'informazione e della protezione dei dati come autorità di supervisione
Leggi antidiscriminazione: Legge sulle Relazioni Industriali e del Lavoro; Legge sull'Uguaglianza tra Uomini e Donne; Legge sulla Parità di Opportunità (Persone con Disabilità) (2000); Costituzione di Malta
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La cultura del CV di Malta riflette il suo retaggio di lingua inglese e l'ambiente commerciale internazionale. Le foto sono comuni ma facoltative, e la data di nascita è meglio omessa secondo le norme anti-discriminazione dell'UE. l'Equal Opportunities (Persons with Disability) Act è particolarmente rigoroso, richiedendo una quota occupazionale di disabilità del 2%. Lo status di cittadino dell'UE è fortemente vantaggioso nelle candidature. Nessun formato governativo specifico del CV è prescritto; Europass è ampiamente utilizzato. La distinzione tra la pratica maltese e quella dell'UE continentale è minima a causa dello status di isola e dell'allineamento con la legge GDPR/UE.

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