Regole per il CV in Liechtenstein

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Liechtenstein da un Lebenslauf, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Liechtenstein, un resume per Liechtenstein, o Lebenslauf: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Facoltativa

Opzionale; non previsto se non ci si candida per ruoli incentrati sul visuale; se incluso, deve essere professionale; molte fonti raccomandano di omettere la foto

Cosa dice la legge: Legge sulla Parità di Trattamento proibisce la discriminazione basata sull'aspetto; le foto non sono obbligatorie e non possono essere richieste dai datori di lavoro; RGPD tramite Datenschutzgesetz (DSG) limita la conservazione di foto al solo periodo di assunzione

Data di nascita: Non trovato

Non specificamente menzionato; probabilmente incluso nella sezione informazioni personali seguendo la tradizione tedesca e alpina

Cosa dice la legge: Nessun divieto legale; il Datenschutzgesetz consente il trattamento dei dati personali ove appropriato e richiesto per l'occupazione

Stato civile: Non trovato

Non specificamente menzionato; probabilmente un'inclusione tradizionale nei CV in lingua tedesca

Cosa dice la legge: Legge sulla Parità di Trattamento proibisce la discriminazione basata su stato familiare; nessun requisito del CV

Sesso o genere: Non trovato

Dedotto dal nome; non esplicitamente dichiarato

Cosa dice la legge: Legge sulla Parità di Trattamento e Legge sull'Uguaglianza di Genere proibiscono la discriminazione di genere; nessuna dichiarazione richiesta

Nazionalità: Non trovato

Non specificamente menzionato; probabilmente incluso per chiarire il permesso di lavoro

Cosa dice la legge: Legge sulla Parità di Trattamento proibisce la discriminazione basata su origine etnica o status nazionale

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non è pratica standard

Cosa dice la legge: Non menzionato nel contesto di occupazione/CV

Il resto della voce

Nome locale del documento: Lebenslauf
Lingua di presentazione: Tedesco; l'inglese è accettabile per ruoli internazionali
Lunghezza tipica: Non specificato; il formato strutturato dettagliato è preferito
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Indirizzo completo tipico per la regione alpina di lingua tedesca
Firma e data: Il Lebenslauf è tipicamente firmato e datato nei paesi di lingua tedesca; il Liechtenstein segue questa convenzione
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; il formato Europass è accettabile ma non obbligatorio
Religione, etnia o casta: Legge: l'Equal Treatment Act vieta la discriminazione sulla base della religione e dell'origine etnica. Pratica: evitare la divulgazione
Salute, disabilità o gravidanza: Legge: l'Equal Opportunities Act copre la disabilità; l'Equal Treatment Act vieta la discriminazione sulla base della disabilità. Pratica: evitare la divulgazione volontaria se non si richiedono sistemazioni
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti disponibili su richiesta; presentazione strutturata in ordine cronologico inverso dell'educazione e dell'occupazione
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: I datori di lavoro non possono discriminare basati su: sesso, razza, origine etnica, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, stato coniugale/familiare
Leggi citate: Legge sulla Parità di Trattamento; Legge sulla Parità di Opportunità; Legge sulla Protezione dei Dipendenti (Arbeitsgesetz); Legge su Persone e Società (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Regolamento generale sulla protezione dei dati (RGPD) tramite Accordo SEE
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) tramite Decisione 154/2018 del Comitato congiunto SEE (effettiva 20 luglio 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, in vigore dal 1 gennaio 2019); Datenschutzstelle (DSS) come autorità di supervisione indipendente; ABGB §1173a Art. 28a disciplina l'elaborazione dei dati dei dipendenti
Leggi antidiscriminazione: Legge sulla Parità di Trattamento; Legge sulla Parità di Opportunità; Legge sulla Protezione dei Dipendenti (Arbeitsgesetz); Costituzione
Fonte in lingua locale: Tedesco

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Il Liechtenstein applica il GDPR tramite l'adesione allo SEE con legislazione nazionale supplementare (DSG). L'inclusione di foto è facoltativa e sempre più scoraggiata per i principi di parità di trattamento; la conservazione è limitata al periodo di assunzione. I CV seguono la convenzione tedesca/alpina (formato Lebenslauf) con presentazione strutturata e tipicamente firmati/datati. Le leggi sulla parità di trattamento e le pari opportunità proteggono dalla discriminazione su più fronti. La guida specifica su CV pubblicata è limitata; le informazioni sono dedotte dalla legge sul lavoro e dalle autorità di protezione dei dati.

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