Regole per il CV in Irlanda

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Irlanda da un CV, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Irlanda o un resume per Irlanda: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Da evitare

Evitare; i reclutatori rimuovono regolarmente le foto dai CV indipendentemente dall'inclusione

Cosa dice la legge: Leggi sull'Uguaglianza nel Lavoro 1998-2015 proibiscono la discriminazione basata su motivi protetti; l'inclusione di foto potrebbe sollevare preoccupazioni di discriminazione per età, razza, genere o disabilità

Data di nascita: Da evitare

Evitare; rigorosamente vietato secondo norme di uguaglianza

Cosa dice la legge: Leggi sull'Uguaglianza nel Lavoro 1998-2015; nessun requisito ma l'inclusione crea rischio di discriminazione per età

Stato civile: Da evitare

Evitare; deve essere omesso

Cosa dice la legge: Leggi sull'Uguaglianza nel Lavoro 1998-2015 proibiscono la discriminazione basata su stato familiare e stato civile

Sesso o genere: Da evitare

Evitare la divulgazione volontaria

Cosa dice la legge: Leggi sull'Uguaglianza nel Lavoro 1998-2015 proibiscono la discriminazione di genere

Nazionalità: Comune

Comune; candidati non-SEE dovrebbero specificare lo stato del visto (ad es., Stamp 4)

Cosa dice la legge: Nessuna legge contro l'inclusione della nazionalità; lo stato di diritto al lavoro può essere richiesto per i non SEE

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare; nessun requisito legale per includere

Cosa dice la legge: Il numero PPS non deve essere incluso

Il resto della voce

Nome locale del documento: CV
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Indirizzo completo tipico
Firma e data: Nessun requisito menzionato
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; preferito ordine cronologico inverso con dichiarazione personale di 3-4 righe
Religione, etnia o casta: Legge: gli Employment Equality Acts 1998-2015 vietano la discriminazione sulla base della religione e della razza. Pratica: evitare la divulgazione
Salute, disabilità o gravidanza: Legge: gli Employment Equality Acts coprono la discriminazione sulla base della disabilità. Pratica: evitare la divulgazione volontaria se non richiesta per sistemazioni ragionevoli
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti disponibili su richiesta; layout a colonna singola compatibile con ATS consigliato per multinazionali
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: I datori di lavoro non possono richiedere o discriminare basati su: età, data di nascita, stato civile, stato familiare, razza, etnia, religione, orientamento sessuale, disabilità, genere, nazionalità
Leggi citate: Leggi sull'Uguaglianza nel Lavoro 1998-2015; Leggi sulla Protezione dei Dati; Regolamento generale sulla protezione dei dati (RGPD) UE 2016/679
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + supervisione della Commissione irlandese per la protezione dei dati; Leggi sulla protezione dei dati 1988 e 2003 (sostituite dal RGPD ma rilevanti per i CV inviati prima del 2018)
Leggi antidiscriminazione: Leggi sull'Uguaglianza nel Lavoro 1998-2015; Legge sulla Parità di Condizione 2000-2015
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Foto, data di nascita, stato matrimoniale e numero PPS sono rigorosamente vietati secondo la legge sull'uguaglianza irlandese, che si applica ai datori di lavoro. Nessun formato CV specifico prescritto. La divulgazione dello stato del visto/diritto al lavoro è pratica comune per i candidati non SEE.

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