Regole per il CV in Germania

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Germania da un Lebenslauf, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Germania, un resume per Germania, o Lebenslauf: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Tedesco.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune nonostante proibizione legale; circa il 90% dei reclutatori se l'aspetta. Legalmente opzionale ma socialmente atteso nei settori tradizionali.

Cosa dice la legge: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: i datori di lavoro non possono richiedere foto; farlo viola la legge. Il candidato non può essere svantaggiato per aver omesso la foto.

Data di nascita: Facoltativa

Opzionale; comunemente incluso ma non richiesto

Cosa dice la legge: AGG 2006: discriminazione basata sull'età vietata; il candidato non dovrebbe essere svantaggiato per aver omesso la data di nascita

Stato civile: Insolita

Non comune; non solitamente incluso

Cosa dice la legge: AGG 2006: stato familiare non rilevante per decisione lavorativa

Sesso o genere: Da evitare

Evitare se non rilevante per la posizione

Cosa dice la legge: AGG 2006: discriminazione di genere vietata

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale

Cosa dice la legge: AGG 2006: discriminazione per origine etnica vietata

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non trovato

Il resto della voce

Nome locale del documento: Lebenslauf
Lingua di presentazione: Tedesco
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Informazioni di contatto (e-mail, telefono) richieste; indirizzo completo opzionale
Firma e data: La firma e la data erano storicamente comuni ma sempre più opzionali
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; Europass facoltativo
Religione, etnia o casta: AGG 2006: discriminazione per razza, origine etnica, religione, convinzione vietata
Salute, disabilità o gravidanza: AGG 2006: discriminazione per disabilità vietata; ragionevoli accomodamenti richiesti
Altri allegati consuetudinari: Certificati, riferimenti talvolta allegati
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Foto, età, origine etnica, religione, stato di salute (AGG 2006)
Leggi citate: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006, Legge generale sulla parità di trattamento
Regime di protezione dei dati: RGPD (UE 2016/679) + implementazione di Datenschutz-Grundverordnung
Leggi antidiscriminazione: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Fonte in lingua locale: Tedesco

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: AGG 2006 proibisce esplicitamente le richieste di foto negli annunci di lavoro. Tuttavia la pratica mostra che circa l'82% dei reclutatori si aspetta foto, creando un significativo divario tra legge e pratica. La foto è legalmente rischiosa per il datore di lavoro ma socialmente attesa. I principi di protezione dei dati e non discriminazione entrano in conflitto con la convenzione.

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