Aturan CV di Yaman
Yang diharapkan pemberi kerja di Yaman pada السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Yaman atau resume untuk Yaman: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Arab, Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Opsional
Opsional tetapi umum dalam konteks perekrutan Teluk/Arab; pakaian profesional konservatif jika disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan; Yaman kekurangan hukum privasi yang komprehensif
Tanggal lahir: Opsional
Opsional; umum dalam praktik regional
Yang dikatakan hukum: Kartu Identitas Nasional Yaman berisi tanggal lahir; tidak ada persyaratan hukum CV yang ditemukan
Status pernikahan: Opsional
Opsional; kadang disertakan
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan untuk CV
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Kartu Identitas Nasional Yaman diperlukan untuk verifikasi ketenagakerjaan tetapi tidak dimandatkan dalam CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Arab, Inggris
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Kemungkinan diharapkan; konvensi mengikuti norma wilayah Teluk
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada; konvensi informal
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Tidak ditemukan; Yaman kekurangan undang-undang anti-diskriminasi untuk ketenagakerjaan
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Tidak ditemukan untuk persyaratan CV ketenagakerjaan; Konstitusi (1991, diamandemen) menjamin kesucian komunikasi pribadi; Kode Pidana (Undang-Undang 12/1994) membahas pelanggaran privasi
- Rezim perlindungan data
- Tidak ditemukan; Yaman kekurangan hukum perlindungan data yang komprehensif; PBB ESCWA mengerjakan peraturan perundangan draf
- Sumber dalam bahasa setempat
- Arab
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Yaman memiliki regulasi CV minimal dan tidak ada undang-undang ketenagakerjaan perlindungan data atau anti-diskriminasi yang komprehensif. Pendaftaran statistik vital tidak lengkap; banyak warga negara tidak memiliki sertifikat lahir. Konvensi regional Teluk mungkin mempengaruhi ekspektasi (foto, detail pribadi) meskipun Yaman tidak memiliki mandat spesifik. Panduan yang bertentangan tentang foto.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini