Aturan CV di Kamboja

Yang diharapkan pemberi kerja di Kamboja pada CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Kamboja atau resume untuk Kamboja: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Khmer, Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Tidak ditemukan

Sering diperlukan untuk peran yang berhadapan dengan pelanggan, lewati untuk back-office; tergantung peran

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan, biasanya disertakan dalam informasi pribadi

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Tidak didorong oleh norma internasional modern tetapi masih diminta oleh beberapa pemberi kerja

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Foto menunjukkan jenis kelamin; bidang jenis kelamin eksplisit bukan standar

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Kemungkinan diperlukan untuk verifikasi ketenagakerjaan

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak disebutkan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Khmer, Bahasa Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman standar; standar pasti tidak ditentukan
Detail alamat yang diharapkan: Informasi kontak diharapkan
Tanda tangan dan tanggal: Tidak disebutkan
Peraturan antidiskriminasi: Hukum Tenaga Kerja, 1997, Pasal 12; Hukum tentang Perlindungan dan Promosi Hak-Hak Penyandang Disabilitas, 2009
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Informasi hukum terbatas ditemukan. Pasar perekrutan Kamboja tampaknya bertransisi dari praktik tradisional (foto, detail pribadi) menuju norma internasional. Ekspektasi foto sangat tergantung pada peran. Tidak ada undang-undang ketenagakerjaan atau perlindungan data yang diidentifikasi. Izin kerja diperlukan untuk non-warga negara tetapi tidak CV-spesifik.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini