Aturan CV di Bangladesh
Yang diharapkan pemberi kerja di Bangladesh pada জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Bangladesh, resume untuk Bangladesh, atau জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti): ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bengali, Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum, foto berukuran paspor sering disertakan untuk pemberi kerja lokal; opsional untuk MNC
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik; tidak ada undang-undang anti-diskriminasi yang ditemukan melarang keputusan ketenagakerjaan berdasarkan usia, gender, penampilan
Tanggal lahir: Diharapkan
Diharapkan untuk pemberi kerja lokal; biasanya disertakan dalam detail pribadi
Status pernikahan: Umum
Umum, diharapkan untuk pemberi kerja lokal; dapat diterima untuk disertakan
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Foto menunjukkan jenis kelamin; bidang jenis kelamin tidak khas tetapi tersirat
Yang dikatakan hukum: Tidak ada undang-undang spesifik yang ditemukan
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Kadang diharapkan untuk verifikasi visa/izin kerja
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Biasanya tidak dalam CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bengali, Inggris
- Panjang umum
- Variabel; perusahaan lokal mungkin mengharapkan riwayat terperinci, MNC lebih suka halaman 1-2
- Detail alamat yang diharapkan
- Alamat diharapkan dalam detail pribadi
- Tanda tangan dan tanggal
- Tidak disebutkan
- Agama, etnis, atau kasta
- Tidak ada perlindungan spesifik yang ditemukan; penilaian berdasarkan nama dimungkinkan
- Lampiran wajib lainnya
- Detail pribadi termasuk nama, alamat, kontak, tanggal lahir, status perkawinan, foto
- Peraturan antidiskriminasi
- Undang-Undang Ketenagakerjaan Bangladesh, 2006 (Diamendemen), Pasal 345, 345A, 345B, 345C
- Sumber dalam bahasa setempat
- Bengali
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Tidak ada persyaratan hukum yang dipublikasikan untuk mengatur konten CV. Pasar perekrutan lokal mengharapkan informasi pribadi terperinci (foto, DOB, status perkawinan, alamat) sementara MNC mengikuti praktik Barat. Perlindungan diskriminasi Barat tidak berlaku; pemberi kerja dapat membuat keputusan berdasarkan usia, gender, status perkawinan, dan penampilan tanpa batasan hukum.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini