Aturan CV di India

Yang diharapkan pemberi kerja di India pada CV / Curriculum Vitae or Biodata (बायोडेटा), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk India atau resume untuk India: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris, Hindi, bahasa regional.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional. Umum di sektor tradisional/pemerintah; tidak didorong dalam peran swasta/MNC modern untuk mengurangi bias

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum bagi pelamar; pemberi kerja tidak dapat menggunakan penampilan untuk mendiskriminasi di bawah hukum ketenagakerjaan

Tanggal lahir: Umum

Umum dalam pemberi kerja tradisional; semakin opsional di sektor swasta modern dan MNC

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Praktik Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan dilarang di bawah berbagai hukum; pengumpulan usia/DOB menciptakan risiko hukum

Status pernikahan: Opsional

Opsional; semakin sering dihilangkan, terutama dalam konteks formal/MNC

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; pengumpulan status perkawinan menciptakan risiko diskriminasi di bawah hukum ketenagakerjaan

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; tidak didorong dalam aplikasi modern untuk menghindari bias

Yang dikatakan hukum: Diskriminasi Gender dilarang di bawah Undang-Undang Upah Setara 1976 dan Undang-Undang Pelecehan Seksual terhadap Wanita di Tempat Kerja 2013

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional; disebutkan jika relevan dengan otorisasi kerja

Yang dikatakan hukum: Status otorisasi kerja/visa mungkin relevan tetapi tidak dimandatkan

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum; dihindari karena risiko privasi dan diskriminasi

Yang dikatakan hukum: Aadhar (ID biometrik nasional) tidak diperlukan secara hukum pada CV; kekhawatiran perlindungan data berlaku

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: CV / Curriculum Vitae or Biodata (बायोडेटा)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris, Hindi, bahasa regional
Panjang umum: 1-2 halaman untuk CV; biodata dapat lebih pendek
Detail alamat yang diharapkan: Tingkat kota cukup; alamat lengkap atau PO Box dapat diterima
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan; opsional
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang secara resmi ditetapkan; format biodata tradisional tetapi CV semakin menjadi standar
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada persyaratan hukum; Diskriminasi Agama atau kasta dilarang di bawah Pasal Konstitusi 15 dan Undang-Undang SC/ST (Pencegahan Penganiayaan) 1989. Penyertaan menciptakan tanggung jawab hukum bagi pemberi kerja
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Pengungkapan disabilitas bersifat sukarela; Undang-Undang Orang dengan Disabilitas 1995 dan perubahan berikutnya memerlukan akomodasi yang wajar jika diungkapkan
Lampiran wajib lainnya: Referensi dengan detail kontak umum untuk kandidat berpengalaman
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat meminta: kasta, agama, status pernikahan, perencanaan keluarga, fotografi (sebelum wawancara). Permintaan usia/tanggal lahir menciptakan paparan hukum
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Upah Setara 1976, Undang-Undang Pelecehan Seksual terhadap Wanita di Tempat Kerja 2013, Undang-Undang Penyandang Disabilitas 1995 (diamandemen 2016)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi Digital 2023 (Undang-Undang DPDP)
Peraturan antidiskriminasi: Pasal 15 Konstitusi, Undang-Undang SC/ST (Pencegahan Brutalitas) 1989, Undang-Undang Perubahan Kasta Terjadwal dan Suku Terjadwal (Pencegahan Brutalitas) 2015
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Format biodata tradisional tetapi CV sekarang standar. Panduan modern sangat tidak mendorong detail pribadi (foto, tanggal lahir, status pernikahan, kasta, agama) karena tanggung jawab hukum diskriminasi bagi pemberi kerja. Praktik berbeda antara sektor tradisional dan modern.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini