Aturan CV di Siprus

Yang diharapkan pemberi kerja di Siprus pada CV / Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Siprus atau resume untuk Siprus: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris, Yunani.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum, terlepas dari tidak ada mandat hukum. Headshot profesional dapat diterima di sebagian besar sektor

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum bagi pelamar untuk menyertakan foto; GDPR membatasi penanganan pemberi kerja terhadap data pribadi termasuk gambar

Tanggal lahir: Opsional

Opsional tetapi masih umum dalam praktik, meskipun semakin sering dihilangkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV pelamar; GDPR (UE 2016/679) membatasi pemrosesan data terkait usia

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum dalam CV modern; semakin sering dihilangkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; tidak tercakup oleh undang-undang spesifik

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum untuk dinyatakan kecuali relevan

Yang dikatakan hukum: GDPR membatasi pemrosesan; Undang-Undang Perlakuan Setara (L. 205(I)/2004) melarang diskriminasi gender

Kewarganegaraan: Umum

Umum untuk menunjukkan hak hukum untuk bekerja, terutama untuk warga negara non-UE

Yang dikatakan hukum: Imigrasi/otorisasi kerja relevan; tidak secara khusus dilarang

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum; bukan praktik standar

Yang dikatakan hukum: Tidak ada undang-undang spesifik yang mensyaratkan ID nasional pada CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: CV / Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris, Yunani
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota atau alamat lengkap dapat diterima; email/telepon standar
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan; opsional
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: CV Europass banyak dikenal dan digunakan
Agama, etnis, atau kasta: GDPR dan Undang-Undang Perlakuan Setara (L. 205(I)/2004) membatasi pengumpulan; tunduk pada aturan anti-diskriminasi
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang Perlakuan Setara (L. 205(I)/2004) dan GDPR membatasi pengumpulan; pengungkapan sukarela
Lampiran wajib lainnya: Referensi semakin disediakan sebagai detail kontak daripada 'atas permintaan'
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat meminta: usia, foto (sebelum tahap wawancara), riwayat medis, status keluarga, kecuali di mana penting untuk pekerjaan menurut Undang-Undang Perlakuan Setara L. 205(I)/2004
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: GDPR (UE 2016/679), Undang-Undang Perlakuan Setara (Νόμος για την ίση μεταχείριση L. 205(I)/2004)
Rezim perlindungan data: GDPR (UE 2016/679) + Otoritas Perlindungan Data Siprus
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Perlakuan Setara (L. 205(I)/2002), Direktif Kesetaraan Gender (2006/54/EC)
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Europass banyak disebarkan dalam konteks bisnis Siprus. GDPR berlaku. Foto dan tanggal lahir semakin dihilangkan dalam praktik modern tetapi masih muncul dalam templat warisan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini