Aturan CV di Tiongkok

Yang diharapkan pemberi kerja di Tiongkok pada 简历 (jiǎnlì), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Tiongkok, resume untuk Tiongkok, atau 简历 (jiǎnlì): ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Mandarin Cina, Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan, standar di semua industri; foto kepala profesional wajib

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang ditemukan; kekhawatiran perlindungan data tidak umum dalam konteks CV

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan, biasanya diminta pada formulir aplikasi dan dalam CV

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Sering diminta dalam formulir terstruktur; diharapkan dalam format CV tradisional

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Sering diminta dalam formulir; foto menunjukkan jenis kelamin

Kewarganegaraan: Diharapkan

Diharapkan, verifikasi status izin kerja dan visa diperlukan

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Kadang diminta

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: 简历 (jiǎnlì)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Mandarin Cina, Bahasa Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Informasi kontak diharapkan
Tanda tangan dan tanggal: Tidak disebutkan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang teridentifikasi
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada perlindungan yang ditemukan; penilaian berdasarkan nama dimungkinkan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kadang diminta dalam formulir aplikasi; status kesehatan dan kehamilan mungkin ditanyakan
Lampiran wajib lainnya: Dua versi CV (Bahasa Cina dan Inggris) biasanya diajukan; foto diperlukan di keduanya
Peraturan antidiskriminasi: Hukum Ketenagakerjaan RRT; Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan RRT; Peraturan tentang Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas; Undang-Undang tentang Perlindungan Hak dan Kepentingan Perempuan (2023)
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Tidak ada undang-undang yang ditemukan mengatur persyaratan CV. Ekspektasi pemberi kerja berbeda secara signifikan dari praktik Barat: foto diperlukan, detail pribadi (DOB, status perkawinan, kesehatan) secara rutin diminta pada formulir aplikasi tanpa pembatasan hukum. Praktik CV Cina menekankan pengumpulan informasi pribadi; konsep perlindungan data Barat tidak berlaku. Pengiriman dua bahasa (Cina dan Inggris) adalah standar untuk peran internasional.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini