Aturan CV di Israel

Yang diharapkan pemberi kerja di Israel pada CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Israel atau resume untuk Israel: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Tidak ditemukan

Area abu-abu. Foto kepala dapat diterima di sini daripada di AS/Inggris dan tidak akan otomatis menolak resume; TIDAK diperlukan dan semakin didorong untuk tidak dilakukan di perusahaan teknologi tinggi dan besar/global. Lewati kecuali peran menghadap klien atau secara eksplisit diminta

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara 1988 membatasi praktik perekrutan diskriminatif

Tanggal lahir: Umum

Umum dan diterima, meskipun opsional; beberapa sumber menyarankan tidak menyertakan jika berusia lebih dari 30 untuk menghindari bias usia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Diskriminasi Usia dilarang di bawah Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara 1988, meskipun penegakan bervariasi. Penyertaan usia/DOB kontroversial

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum dalam CV modern; biasanya dihilangkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Biasanya tidak dinyatakan kecuali relevan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara 1988 melarang diskriminasi gender

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Untuk warga non-Israel, status visa/otorisasi kerja diharapkan untuk dinyatakan

Yang dikatakan hukum: Status visa non-warga negara relevan untuk otorisasi kerja; umumnya dicatat

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Bukan standar

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Ibrani, Bahasa Inggris (untuk peran internasional atau kandidat non-Israel)
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota atau tingkat lingkungan; telepon dan email standar
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang secara resmi ditetapkan
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara 1988 membatasi diskriminasi; tidak biasanya dinyatakan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Pengungkapan sukarela; Undang-Undang Hak Setara untuk Orang dengan Disabilitas 1998
Lampiran wajib lainnya: Latar belakang layanan militer relevan (konteks Israel) dan sering disertakan untuk kandidat Israel; non-Israel harus mencatat otorisasi kerja
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara 1988 melarang: pertanyaan tentang usia, status perkawinan, status keluarga, detail peringkat/peran militer yang digunakan untuk mendiskriminasi, asal
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara 1988, Undang-Undang Hak Setara untuk Penyandang Disabilitas 1998
Rezim perlindungan data: Undang-Undang Privasi 1981, Undang-Undang Perlindungan Privasi 1981
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Kesempatan Kerja Setara 1988, Undang-Undang Hak Setara untuk Penyandang Disabilitas 1998
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Usia dan latar belakang militer dianggap relevan oleh pemberi kerja Israel, tetapi kontroversial menurut standar internasional. Foto diterima tetapi tidak diperlukan, semakin tidak disarankan dalam perusahaan teknologi/global. Untuk non-Israel, status visa penting untuk diklarifikasi. Penegakan undang-undang diskriminasi usia bervariasi.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini