Aturan CV di Hong Kong DAK Tiongkok

Yang diharapkan pemberi kerja di Hong Kong DAK Tiongkok pada 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Hong Kong DAK Tiongkok, resume untuk Hong Kong DAK Tiongkok, atau 簡歷: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris dan Cina Tradisional.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum untuk pemberi kerja lokal Hong Kong dalam keuangan, perhotelan, peran yang menghadap klien; Jarang untuk perusahaan multinasional dan internasional mengharapkan foto

Yang dikatakan hukum: Tidak dimandatkan oleh hukum, tetapi penyertaan dapat menciptakan risiko diskriminasi berdasarkan Ordinan Diskriminasi Seks (Cap. 480), Ordinan Diskriminasi Disabilitas (Cap. 487), dan Ordinan Diskriminasi Ras (Cap. 602). Panduan Indeed.com HK mencatat foto dapat memperkenalkan bias yang tidak disengaja dan merekomendasikan untuk menghindarinya.

Tanggal lahir: Jarang

Tidak umum; tren praktik lokal menuju tidak menyertakan tanggal lahir dalam CV

Yang dikatakan hukum: Ordonansi Perlindungan Data (Privasi) (Kap. 486) membatasi data apa yang dapat dikumpulkan oleh pemberi kerja; Departemen Tenaga Kerja Hong Kong menyarankan untuk tidak memberikan tanggal lahir pada tahap aplikasi untuk mengurangi risiko diskriminasi usia

Status pernikahan: Hindari

Hindari; tidak diharapkan atau umum pada CV Hong Kong

Yang dikatakan hukum: Ordinan Diskriminasi Status Keluarga (Bab 527, 1997) melarang diskriminasi atas dasar status keluarga; pemberi kerja tidak boleh meminta status perkawinan

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum; tidak ada praktik standar untuk menyertakan jenis kelamin dalam CV Hong Kong

Yang dikatakan hukum: Ordonansi Diskriminasi Jenis Kelamin (Kap. 480, 1996) melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin/gender; pemberi kerja tidak dapat meminta informasi gender

Kewarganegaraan: Jarang

Tidak umum untuk perekrutan lokal; mungkin relevan untuk proses sponsor pekerja asing yang ditangani secara terpisah

Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan dalam peraturan perundangan utama; status imigrasi diatur secara terpisah berdasarkan Ordinan Imigrasi tetapi tidak ditangani dalam hukum atau praktik CV

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari; HKID tidak boleh pernah disertakan pada CV yang diajukan selama perekrutan

Yang dikatakan hukum: Ordonansi Perlindungan Data (Privasi) (Kap. 486) Kode Praktik tentang Manajemen Sumber Daya Manusia: pemberi kerja tidak boleh mengumpulkan nomor HKID dari pelamar pekerjaan kecuali/sampai penawaran kerja diterima

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris dan Cina Tradisional
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap bukan standar; kota/distrik saat ini dapat diterima jika disertakan
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ada bukti persyaratan untuk tanda tangan atau tanggal tulisan tangan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; Europass tidak digunakan di Hong Kong; tidak ada formulir pemerintah resmi
Agama, etnis, atau kasta: Ordonansi Diskriminasi Ras (Kap. 602, 2008) melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna, keturunan, atau asal negara atau etnis. Diskriminasi agama tidak tercakup oleh peraturan yang disebutkan tetapi termasuk dalam perlindungan hak asasi manusia umum. Pemberi kerja tidak dapat meminta atau membuat keputusan berdasarkan agama atau ras.
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Ordinansi Diskriminasi Disabilitas (Cap. 487, 1996) melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas. Pemberi kerja tidak dapat meminta informasi kesehatan atau disabilitas kecuali langsung relevan dengan pekerjaan dan dengan pembenaran. Tidak ada penyebutan komplikasi kehamilan pada CV diharapkan atau diperlukan.
Lampiran wajib lainnya: Tidak ada referensi, izin polisi, atau salinan ID yang diperlukan pada CV itu sendiri; dapat diminta setelah penawaran
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Berdasarkan ordonansi anti-diskriminasi, pemberi kerja tidak dapat meminta atau bertindak atas: jenis kelamin/status perkawinan/kehamilan (SDO Kap. 480); status disabilitas atau informasi kesehatan kecuali perlu (DDO Kap. 487); status keluarga/tanggung jawab perawatan (FSDO Kap. 527); ras, warna, keturunan, asal negara atau etnis (RDO Kap. 602). Ordonansi Perlindungan Data (Privasi) melarang pengumpulan data pribadi yang berlebihan pada tahap aplikasi tanpa tujuan yang dibenarkan.
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Ordonansi Perlindungan Data (Privasi), Kap. 486 (1996, diubah 2012 dan 2021); Ordonansi Diskriminasi Jenis Kelamin, Kap. 480 (1996); Ordonansi Diskriminasi Penyandang Disabilitas, Kap. 487 (1996); Ordonansi Diskriminasi Status Keluarga, Kap. 527 (1997); Ordonansi Diskriminasi Ras, Kap. 602 (2008, berlaku 2009)
Rezim perlindungan data: Ordonansi Perlindungan Data (Privasi) (Kap. 486) + otoritas statutori Komisioner Privasi untuk Data Pribadi (PCPD)
Peraturan antidiskriminasi: Ordonansi Diskriminasi Jenis Kelamin (Kap. 480); Ordonansi Diskriminasi Penyandang Disabilitas (Kap. 487); Ordonansi Diskriminasi Status Keluarga (Kap. 527); Ordonansi Diskriminasi Ras (Kap. 602); Komisi Kesempatan Setara (EOC) menegakkan keempat ordonansi
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Cina Tradisional

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: HUKUM vs PRAKTIK pembagian yang jelas: Secara hukum, ordinan diskriminasi membatasi permintaan dan keputusan pemberi kerja berdasarkan karakteristik yang dilindungi, tetapi tidak menetapkan apa yang harus dimasukkan pelamar pada CV. PRAKTIK telah bergeser menuju menghilangkan foto, tanggal lahir, dan data pribadi untuk mengurangi risiko diskriminasi dan selaras dengan praktik terbaik privasi. Ordinan Data Pribadi (Privasi) berlaku untuk praktik pengumpulan dan penggunaan pemberi kerja; pelamar individu tidak terikat olehnya, tetapi menyertakan data sensitif mengundang diskriminasi. Panduan Indeed.com HK (mewakili praktik pasar saat ini) secara eksplisit merekomendasikan menghindari foto untuk mencegah bias.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini