Aturan CV di Vietnam
Yang diharapkan pemberi kerja di Vietnam pada Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Vietnam, resume untuk Vietnam, atau Hồ sơ xin việc: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Vietnam, Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum; berukuran paspor 3x4cm atau 4x6cm, diambil dalam 6 bulan pengajuan; opsional menurut permintaan pemberi kerja
Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja 2019 dan Dekrit 145/2020/NĐ-CP tidak mewajibkan penyertaan foto; tidak ada persyaratan hukum yang ditemukan
Tanggal lahir: Diharapkan
Diharapkan; biasanya disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak dimandatkan dalam hukum; majikan dapat meminta verifikasi usia
Status pernikahan: Umum
Umum; sering disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan dalam Kode Perburuhan
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja 2021 melarang diskriminasi berdasarkan gender
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Vietnam, Inggris
- Panjang umum
- 1-2 halaman; tidak ada batasan resmi yang ditentukan
- Detail alamat yang diharapkan
- Nomor telepon dan alamat Vietnam (atau kemauan pindah) diharapkan
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada; konvensi informal
- Agama, etnis, atau kasta
- Tidak ditemukan untuk CV
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Pengumpulan informasi kesehatan memerlukan persetujuan tertulis eksplisit; praktik mengganggu (sidik jari, pengenalan wajah) memerlukan persetujuan per Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi
- Lampiran wajib lainnya
- Informasi kontak lokal; kota asal sering disertakan
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Diskriminasi berdasarkan ras, warna, kebangsaan, etnis, gender, usia, kehamilan, status pernikahan, agama, opini, disabilitas, infeksi HIV per Kode Ketenagakerjaan 2021
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Kode Tenaga Kerja 2019 (berlaku 1 Januari 2021); Dekrit 13/2023/ND-CP tentang Perlindungan Data Pribadi (berlaku 1 Juli 2023); Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi 91/2025/QH15 (berlaku 1 Januari 2026); Dekrit 356/2025/ND-CP (berlaku 1 Januari 2026)
- Rezim perlindungan data
- Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi 2025; Dekrit 145/2020; hukum domestik saja, bukan setara GDPR tetapi memperkuat perlindungan data rekrutmen
- Peraturan antidiskriminasi
- Pasal Kode Tenaga Kerja 2021 tentang non-diskriminasi
- Sumber dalam bahasa setempat
- Vietnam
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Pada 2025 PDPL memperkenalkan aturan data rekrutmen yang lebih ketat; kandidat dapat meminta penghapusan data jika tidak dipekerjakan kecuali disepakati sebaliknya. Tidak ada persyaratan hukum untuk foto, tetapi praktik pasar sangat mendukung inklusi. Status pernikahan dan asal desa umum tetapi mencerminkan praktik, bukan hukum.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini