Aturan CV di Turki
Yang diharapkan pemberi kerja di Turki pada Özgeçmiş (Türkçe) / CV, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Turki, resume untuk Turki, atau Özgeçmiş: ini dokumen yang sama.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Diharapkan
Diharapkan, ditempatkan di atas-kiri atau atas-kanan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan dalam hukum; KVKK berlaku untuk pemrosesan data tetapi tidak mewajibkan atau melarang foto
Tanggal lahir: Umum
Umum tetapi tidak diperlukan secara hukum; pendukung berpendapat memungkinkan diskriminasi usia
Yang dikatakan hukum: KVKK (Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi) 2016 membatasi pengumpulan data yang tidak perlu; diskriminasi usia belum diatur oleh undang-undang tetapi dianjurkan terhadapnya
Status pernikahan: Umum
Praktik umum, sering disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak diatur dalam undang-undang
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: KVKK berlaku untuk pemrosesan data gender; Ketentuan kesetaraan gender dalam hukum tenaga kerja Turki
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Turki lebih disukai untuk perusahaan lokal, Inggris untuk internasional
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Informasi kontak diperlukan
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada yang secara resmi ditetapkan
- Agama, etnis, atau kasta
- KVKK membatasi pemrosesan data pribadi sensitif; agama mungkin dibatasi
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- KVKK membatasi data kesehatan sebagai data pribadi sensitif
- Lampiran wajib lainnya
- Referensi, sertifikat pendidikan, dokumentasi izin kerja untuk orang asing
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- KVKK melarang pengumpulan data pribadi yang tidak perlu; hukum Turki belum secara eksplisit melarang diskriminasi usia
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi 2016
- Rezim perlindungan data
- KVKK 2016
- Peraturan antidiskriminasi
- Ketentuan anti-diskriminasi Hukum Ketenagakerjaan Turki; Diskriminasi usia belum didefinisikan secara statutori
- Sumber dalam bahasa setempat
- Turki
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: KVKK membatasi pengumpulan data pribadi yang tidak perlu. Hukum Turki belum secara eksplisit melarang diskriminasi usia meskipun ada advokasi berkelanjutan. Foto dan status perkawinan adalah praktik umum tetapi tidak secara hukum diperlukan. Tanggal lahir adalah umum tetapi artikel menganjurkan terhadapnya karena kekhawatiran diskriminasi usia.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini