Aturan CV di Thailand
Yang diharapkan pemberi kerja di Thailand pada เรซูเม่ (resume), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Thailand, resume untuk Thailand, atau เรซูเม่: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Thailand, Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Diharapkan
Diharapkan dalam perekrutan domestik, dihilangkan untuk perusahaan internasional
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik; Undang-Undang Kesetaraan Gender melarang diskriminasi gender tetapi tidak mengatur foto CV
Tanggal lahir: Diharapkan
Diharapkan pada CV Thailand, praktik standar
Yang dikatakan hukum: PDPA 2019 mengatur data pribadi; tidak ada persyaratan CV spesifik tetapi pengumpulan data harus memiliki dasar hukum
Status pernikahan: Umum
Umum pada CV Thailand, praktik standar
Yang dikatakan hukum: Tidak diatur secara khusus
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditentukan; larangan hukum tentang diskriminasi tetapi praktiknya tidak jelas
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Kesetaraan Gender 2015 melarang diskriminasi gender
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- เรซูเม่ (resume)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Thailand, Inggris
- Panjang umum
- 1-2 halaman untuk perusahaan internasional, 2-3 untuk domestik
- Detail alamat yang diharapkan
- Kota dan rincian kontak
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada yang secara resmi ditetapkan
- Agama, etnis, atau kasta
- Agama umumnya tercantum dalam CV Thailand; undang-undang anti-diskriminasi ada tetapi penegakan tidak jelas
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- PDPA 2019 membatasi data pribadi yang sensitif; informasi kesehatan dibatasi
- Lampiran wajib lainnya
- Referensi opsional
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Keputusan ketenagakerjaan berdasarkan semata-mata pada karakteristik yang dilindungi per Undang-Undang Kesetaraan Gender 2015
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Kesetaraan Gender 2015, Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi 2019
- Rezim perlindungan data
- PDPA 2019
- Peraturan antidiskriminasi
- Undang-Undang Kesetaraan Gender 2015
- Sumber dalam bahasa setempat
- Thailand
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Praktik perekrutan Thailand berbeda secara signifikan dari norma Barat. Foto, tanggal lahir, status perkawinan, dan agama adalah standar dalam CV domestik tetapi bermasalah berdasarkan hukum anti-diskriminasi. Perusahaan internasional sering mengikuti standar Barat. Undang-Undang Kesetaraan Gender melarang diskriminasi tetapi aplikasi spesifik untuk konten CV tidak jelas.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini