Aturan CV di Taiwan

Yang diharapkan pemberi kerja di Taiwan pada 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Taiwan, resume untuk Taiwan, atau 履歷: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan dan sangat konvensional. Foto kepala profesional dengan latar belakang warna solid. Resume dengan foto menerima 3 kali lebih banyak undangan wawancara daripada tanpa

Yang dikatakan hukum: Pasal 5 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan melarang pemberi kerja meminta informasi pribadi yang tidak terkait pekerjaan; persyaratan foto harus dapat dijustifikasi sebagai kebutuhan pekerjaan.

Tanggal lahir: Umum

Umum untuk disertakan, meskipun secara hukum opsional

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan Pasal 5 melarang diskriminasi berdasarkan usia dan membatasi permintaan pemberi kerja untuk data pribadi non-pekerjaan; tanggal lahir termasuk dalam informasi yang berpotensi dibatasi tetapi praktik konvensional mencakupnya

Status pernikahan: Umum

Umum untuk disertakan tetapi harus dihilangkan saat melamar multinasional

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan Pasal 5 membatasi permintaan data pribadi non-pekerjaan

Jenis kelamin: Opsional

Opsional; umumnya hilangkan untuk peran internasional

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan Pasal 5 melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin/gender; tidak ada aturan CV

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional kecuali melamar sebagai pekerja asing

Yang dikatakan hukum: Tidak ada aturan CV spesifik; jalur Kartu Emas Kerja dan kategori Pasal 46 mengatur izin pekerja asing

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak pernah pada CV; diajukan secara terpisah jika diperlukan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan Pasal 5 melarang menyimpan kartu identitas nasional melawan kemauan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Cina Tradisional (繁體字). Inggris diterima untuk peran internasional tetapi Bahasa Cina Tradisional diperlukan untuk sebagian besar posisi
Panjang umum: 履歷: formulir terstruktur (platform 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 karakter Cina (esai naratif)
Detail alamat yang diharapkan: Informasi kontak diperlukan; alamat lengkap tidak perlu
Tanda tangan dan tanggal: Tanda tangan yang diketik opsional; tanda tangan tulisan tangan tidak diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Standar platform 104 Job Bank untuk 履歷; 自傳 ditulis sebagai esai naratif, bukan poin-poin
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada aturan CV spesifik
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan Pasal 5 membatasi permintaan data kesehatan non-pekerjaan
Lampiran wajib lainnya: Sistem dua komponen diperlukan: 履歷 (resume terstruktur melalui platform 104) + 自傳 (esai naratif pengenalan diri); foto profesional (NT$300-800 dari studio lokal tipikal)
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan Pasal 5 melarang: diskriminasi berdasarkan ras, kelas, bahasa, pikiran, agama, partai politik, asal, tempat kelahiran, gender, orientasi seksual, usia, status perkawinan, penampilan, tanda zodiak, golongan darah, keanggotaan serikat; meminta informasi pribadi non-pekerjaan; iklan pekerjaan palsu; penyimpanan dokumen; menuntut deposit; pekerjaan yang melanggar moral publik
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan (就業服務法), Pasal 5; Pasal 46-58 mengatur izin pekerja asing
Rezim perlindungan data: Tidak ditemukan sebagai undang-undang yang secara khusus dinamai dalam sumber yang tersedia; Pasal 5 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan membahas pembatasan privasi pada permintaan majikan
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan (就業服務法) Pasal 5 (anti-diskriminasi komprehensif: ras, kelas, bahasa, pikiran, agama, partai politik, asal, tempat kelahiran, gender, orientasi seksual, usia, status perkawinan, penampilan, zodiak, golongan darah, keanggotaan serikat)
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Cina Tradisional (Taiwan) diverifikasi; sumber Cina ditinjau

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Pasal 5 Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan Taiwan (就業服務法) adalah peraturan kunci: melarang pemberi kerja meminta data pribadi non-ketenagakerjaan dan melarang diskriminasi pada 12+ karakteristik yang dilindungi termasuk usia, status perkawinan, penampilan. Praktik CV Taiwan konvensional mencakup foto dan tanggal lahir, meskipun secara teknis opsional berdasarkan hukum. Sistem dua komponen (履歷 + 自傳) adalah standar, biasanya diajukan melalui platform 104 Job Bank. Bahasa Cina Tradisional (繁體字) benar-benar diperlukan. Praktik foto kuat meskipun opsionalitas hukum, mencerminkan ekspektasi pasar, bukan mandat hukum.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini